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随着社会的进步和发展，知识经济已经成为社会的主流发展方向，在当今信息化的社会大环境下，企业越来越重视将各种新兴的技术手段运用到人才管理等方面。对于传统的人事管理来说不论是在管理理念还是管理机制上，面对市场竞争以及人才争夺的压力，电力企业需要对自身的人力资源管理进行一定的改革和创新，做到与时俱进。本文将就信息化环境下电力企业在人力资源管理及其运作机制方面做简要分析。