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摘要：煤矿行业作为传统行业，在全球煤矿经济低迷的新形势下，煤矿企业发展速度放缓，而且面对的内外部环境压力较少，这也对煤矿企业带来了严竣的挑战。一直以来煤矿企业在实际发展过程中过于重视追求生产效益，对于党建工作存在一定的忽视。在当前新常态下，煤矿企业基层党支部在实际工作中需要在保障企业安全生的基础上，加大促进基层党支部建设工作，以此来提高煤矿企业党支部的重要作用，积极促进煤矿经济的改善。
关键词：煤矿;基层党支部;党建水平;建设
引言：煤矿企业的内部凝聚力直接关系到企业的未来发展，基层党支部是企业与员工之间的沟通枢纽，不断加强煤矿基层党支部建设工作力度，能够有效落实好各项党的方针，还能有效提升企业相关机制的落实效率，以促使煤矿企业的稳步发展。因此，煤矿企业应从不同的方面对基层党支部进行建设。
一、当下煤矿企业建设基层党建的严峻形势
作为企业的最基层党组织，党支部为企业战斗力和全部工作奠定了基础，在煤炭行业的深入发展的背景下，企业基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力直接决定着基层党支部的活力及生机。信息网络化和经济全球化为煤炭行业体系带来了诸多的不文明和不健康的生活方式，也给基层党员的生活方式和思想带来了负面影响;我国就业方式、利益分配、经济成分和组织形式均趋于多样化，同时各类文化、思想相互碰撞，给煤矿企业的党员造成了一定的困惑;此外，部分煤矿企业由队长兼任基层党支部书记，逐步忽略了党风廉政建设，一些党支部书记并不熟悉本企业的行政业务，不能在生产经营中贯彻反腐倡廉要求，进而失去了有效监督党支部的作用。这也对煤矿企业党组织的思想教育和党风廉政教育提出了新的要求。煤矿企业基层党支部建设还存在如下较弱环节：工作标准较低、措施不具体、重点不突出及思路不清晰等。因而，煤矿企业应分析基层党建中存在的薄弱环节和问题，为企业安全生产经营提供一个安全保障。
二、当下煤矿基层党支部建设存在的问题
（一）党支部学习工作没有做到位。很多煤矿企业对于基层党支部的建设缺乏足够的认识，一些企业甚至没有开设机场党支部，一些企业则仅仅将之作为形式的一种，没有构建出完善的基层党支部组织以及党支部的学习计划，在传达党支部学习内容上也缺乏针对性和有效性，很多基层党支部的开设仅仅是为了应付检查，平时并没有开展学习交流会，从而使得煤矿企业基层党支部建设形同虚设。
（二）党支部活动和内容形式较为单一。一些煤矿基层党支部，在开展平时活动时，采用的还是传统的交流沟通模式，无法实现和基层党员之间的沟通和交流，也不能满足当下煤礦企业的发展需求。一些基层党组织政治很少举办活动，导致党员对组织之间缺乏归属感，影响了煤矿基层党组织发挥其积极作用。
（三）党支部对于日常管理与教育工作缺乏足够的认识。一些煤矿基层党支部在发挥工作作用时，本身对于党的方针以及路线理解缺乏深度，在解决工作中的实际问题时，党组织并没有发挥出党的先进性，这也使得党组织和实际企业基层管理脱节，当下煤矿企业发展面临着激烈的市场竞争，发展速度也很快，基层党组织需要能够跟上企业发展的脚步，在工作方法、工作形势以及工作内容上进行积极的创新，这样才能够让基层党支部，从日常管理的角度提升煤矿企业的执行力以及内部凝聚力。
三、当下加强企业基层党支部建设的方法
（一）基层党支部要提高党建意识。在书记队伍的组建上，一定要加强力度，按照相应的标准对思想素质方面、业务能力方面及政治立场方面都进行全方位的把控，进而实现基层党支部书记队伍建设水平的提高。其次在基层党支部书记的入选环节要全力实行党支部书记准入制，对于党支部干部的晋升及岗位调整进行严格的考核。最后要加强对基层党员的教育培训，提高基层党员的思想素质及业务能力，以政治教育协作区为平台，对基层党支部书记进行实际操作方面的演练，进而增强他们的党务工作能力。
（二）加强对党内规范制度的落实。想要加强基层党支部建设，首先要做的就是贯彻落实七项组织生活制度，这是实现基层党支部建设的重要基础，可以在很大程度上提高基层党支部建设的科学化水平，并能有效提高基层党支部建设的质量。同时，通过对制度规范的整改与调整，提高基层党支部的可操作性。在对基层党员的意识培养上，要通过各种载体对广大的基层党员实现潜移默化的影响，使规章制度的落实成为各个基层党员的习惯，并要在此过程中进行跟踪指导，这样才能在发现问题时进行及时的整改。
（三）加强党员队伍建设。首先，要加强基层党员队伍的作风建设，实现基层党员党性修养的提高，并要加强“三严三实”等整顿活动，提高基层党员作风转变的动力。此外，还要进行党性剖析，促使基层党员能够明确发现出自身在作风建设上的不足，进而进行整改与提高。其次就是对基层党员进行激励与引导，充分发挥党员的模范带头作用，基层党支部要加强党员承诺制度的实施，对基层党员的身份、岗位及职责等进行进一步的明确，党员对此也要做出公开的承诺，并要进行《党员承诺书》的签订，接收人民群众的监督。最后，根据“两学一做”的要求来进行教育常态化及学习制度化的推进，并要对方式方法进行不断创新。灵活创新的学习方式可以在很大程度上提高党员的学习效果，例如可以进行外出参观，在参观现场进行讲学，可以深化党员的学习意识，提高学习效果。同时可以建立党员网络学习讲堂，通过网络学习平台来实现学习资料及学习视频的共享，在此过程中可以进行网络学习时长的记录，并可以通过小测试来检验党员学习效果。此外，还需要建立网上论坛，根据不同的专题各个基层党员都可以进行意见及看法的发表。
四、结束语
总而言之，为了进一步落实好煤矿基层党支部建设工作，我们应该创建科学完善的基层党支部监督制度，提高党员的工作积极性，强化其工作责任心，以推动党支部建设工作的顺利进行。同时，煤矿企业根据发展趋势，应积极建设基层党支部领导班子，并充分发挥党员的模范先锋作用，以提升整个基层党支部的工作效率。
参考文献：
[1]张妍.新时代国企基层党建工作初探[J].现代企业文化，2018，（30）：134.
[2]张海玲.新形势下做好企业基层党支部建设工作[J].人力资源管理，2018（10）：510-511.
[3]高杨，佟红伟，张宁.新时代国有企业党支部建设[J].企业文化（下旬刊），2018，（4）：44.
关键词：煤矿;基层党支部;党建水平;建设
引言：煤矿企业的内部凝聚力直接关系到企业的未来发展，基层党支部是企业与员工之间的沟通枢纽，不断加强煤矿基层党支部建设工作力度，能够有效落实好各项党的方针，还能有效提升企业相关机制的落实效率，以促使煤矿企业的稳步发展。因此，煤矿企业应从不同的方面对基层党支部进行建设。
一、当下煤矿企业建设基层党建的严峻形势
作为企业的最基层党组织，党支部为企业战斗力和全部工作奠定了基础，在煤炭行业的深入发展的背景下，企业基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力直接决定着基层党支部的活力及生机。信息网络化和经济全球化为煤炭行业体系带来了诸多的不文明和不健康的生活方式，也给基层党员的生活方式和思想带来了负面影响;我国就业方式、利益分配、经济成分和组织形式均趋于多样化，同时各类文化、思想相互碰撞，给煤矿企业的党员造成了一定的困惑;此外，部分煤矿企业由队长兼任基层党支部书记，逐步忽略了党风廉政建设，一些党支部书记并不熟悉本企业的行政业务，不能在生产经营中贯彻反腐倡廉要求，进而失去了有效监督党支部的作用。这也对煤矿企业党组织的思想教育和党风廉政教育提出了新的要求。煤矿企业基层党支部建设还存在如下较弱环节：工作标准较低、措施不具体、重点不突出及思路不清晰等。因而，煤矿企业应分析基层党建中存在的薄弱环节和问题，为企业安全生产经营提供一个安全保障。
二、当下煤矿基层党支部建设存在的问题
（一）党支部学习工作没有做到位。很多煤矿企业对于基层党支部的建设缺乏足够的认识，一些企业甚至没有开设机场党支部，一些企业则仅仅将之作为形式的一种，没有构建出完善的基层党支部组织以及党支部的学习计划，在传达党支部学习内容上也缺乏针对性和有效性，很多基层党支部的开设仅仅是为了应付检查，平时并没有开展学习交流会，从而使得煤矿企业基层党支部建设形同虚设。
（二）党支部活动和内容形式较为单一。一些煤矿基层党支部，在开展平时活动时，采用的还是传统的交流沟通模式，无法实现和基层党员之间的沟通和交流，也不能满足当下煤礦企业的发展需求。一些基层党组织政治很少举办活动，导致党员对组织之间缺乏归属感，影响了煤矿基层党组织发挥其积极作用。
（三）党支部对于日常管理与教育工作缺乏足够的认识。一些煤矿基层党支部在发挥工作作用时，本身对于党的方针以及路线理解缺乏深度，在解决工作中的实际问题时，党组织并没有发挥出党的先进性，这也使得党组织和实际企业基层管理脱节，当下煤矿企业发展面临着激烈的市场竞争，发展速度也很快，基层党组织需要能够跟上企业发展的脚步，在工作方法、工作形势以及工作内容上进行积极的创新，这样才能够让基层党支部，从日常管理的角度提升煤矿企业的执行力以及内部凝聚力。
三、当下加强企业基层党支部建设的方法
（一）基层党支部要提高党建意识。在书记队伍的组建上，一定要加强力度，按照相应的标准对思想素质方面、业务能力方面及政治立场方面都进行全方位的把控，进而实现基层党支部书记队伍建设水平的提高。其次在基层党支部书记的入选环节要全力实行党支部书记准入制，对于党支部干部的晋升及岗位调整进行严格的考核。最后要加强对基层党员的教育培训，提高基层党员的思想素质及业务能力，以政治教育协作区为平台，对基层党支部书记进行实际操作方面的演练，进而增强他们的党务工作能力。
（二）加强对党内规范制度的落实。想要加强基层党支部建设，首先要做的就是贯彻落实七项组织生活制度，这是实现基层党支部建设的重要基础，可以在很大程度上提高基层党支部建设的科学化水平，并能有效提高基层党支部建设的质量。同时，通过对制度规范的整改与调整，提高基层党支部的可操作性。在对基层党员的意识培养上，要通过各种载体对广大的基层党员实现潜移默化的影响，使规章制度的落实成为各个基层党员的习惯，并要在此过程中进行跟踪指导，这样才能在发现问题时进行及时的整改。
（三）加强党员队伍建设。首先，要加强基层党员队伍的作风建设，实现基层党员党性修养的提高，并要加强“三严三实”等整顿活动，提高基层党员作风转变的动力。此外，还要进行党性剖析，促使基层党员能够明确发现出自身在作风建设上的不足，进而进行整改与提高。其次就是对基层党员进行激励与引导，充分发挥党员的模范带头作用，基层党支部要加强党员承诺制度的实施，对基层党员的身份、岗位及职责等进行进一步的明确，党员对此也要做出公开的承诺，并要进行《党员承诺书》的签订，接收人民群众的监督。最后，根据“两学一做”的要求来进行教育常态化及学习制度化的推进，并要对方式方法进行不断创新。灵活创新的学习方式可以在很大程度上提高党员的学习效果，例如可以进行外出参观，在参观现场进行讲学，可以深化党员的学习意识，提高学习效果。同时可以建立党员网络学习讲堂，通过网络学习平台来实现学习资料及学习视频的共享，在此过程中可以进行网络学习时长的记录，并可以通过小测试来检验党员学习效果。此外，还需要建立网上论坛，根据不同的专题各个基层党员都可以进行意见及看法的发表。
四、结束语
总而言之，为了进一步落实好煤矿基层党支部建设工作，我们应该创建科学完善的基层党支部监督制度，提高党员的工作积极性，强化其工作责任心，以推动党支部建设工作的顺利进行。同时，煤矿企业根据发展趋势，应积极建设基层党支部领导班子，并充分发挥党员的模范先锋作用，以提升整个基层党支部的工作效率。
参考文献：
[1]张妍.新时代国企基层党建工作初探[J].现代企业文化，2018，（30）：134.
[2]张海玲.新形势下做好企业基层党支部建设工作[J].人力资源管理，2018（10）：510-511.
[3]高杨，佟红伟，张宁.新时代国有企业党支部建设[J].企业文化（下旬刊），2018，（4）：44.