论文部分内容阅读
从上世纪80年代起，职业承诺这一概念自提出以来，不仅受到了社会学和心理学界的关注，国外的管理学界也进行了深入的研究。我国对于职业承诺的研究尚处于起步阶段，对于中小企业员工职业承诺的研究更是寥寥无几。本文采用问卷调查的方法，并用spss软件对数据进行分析，探索中小企业员工职业承诺的影响因素。为提高中小企业竞争力，促进中小企业健康发展提供借鉴。