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[摘要]企业工会在企业职工维权行动中起着主导的地位和作用，加强和深入开展企业职工维权可在推进实施厂务公开、平等协商、困难帮扶、素质提升、文化培育方面开展工作，努力实现公司与职工的互利双赢。
[关键词]企业工会；职工维权；措施
企业职工是企业财富的创造者，只有真正的关心他们，保护他们的正当利益，维护他们的合法权益，解除他们的后顾之忧，才能让他们轻装上阵，努力发挥各自的作用，为企业和社会服务，不断地创造更多的财富。企业工会在企业职工维权行动中起主导作用，要不断增强工会的责任感、紧迫感，积极适应新形势下的工会工作特点，深入开展职工维权，形成共谋公司发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活的良好局面。本研究以笔者所在公司为例，通过对企业工会在企业职工维权工作中的相关责任和工作措施等进行研究，以期对深入开展职工维权，促进公司和职工互利双赢提供借鉴。
一、推行厂务公开：职工维权的着眼点
厂务公开是指涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项，通过职工代表大会等形式向职工公开。实行厂务公开，就是要尊重和保障职工群众的民主权利，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。为此，公司成立了以公司主要领导为组长、工会主席为副组长的厂务公开领导小组，以纪委书记为组长的厂务公开监督小组，使厂务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、工会协调配合，纪委监督检查、职工广泛参与”的运行机制。同时制订了公司党委党务公开实施办法和公司厂务公开实施办法，健全了公司、部门、班组三个层次的厂务公开工作管理网络。把年度工作目标，建设、运营、开发重点工作，公司薪酬、员工晋升、岗位招聘、绩效考核和先进评选等内容，及时通过党政联席会、中层干部会、职代会、内部信息网、厂务公开栏等形式向全体职工公开，自觉接受职工群众的监督，让职工充分了解公司发展目标，为公司发展出谋划策。
二、建立平等协商制度：职工维权的聚焦点
建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行职责、维护职工权益的重要法律手段。为此，公司建立和完善以职代会、职代会联席会议为基本形式的民主管理制度，坚持平等协商机制，维护劳动关系和谐稳定。对关系职工切身利益的劳动用工、休息休假、工资福利、劳动保险等问题，确定了行政方和工会方协商代表，由工会代表职工利益与行政进行协商谈判，取得一致意见后，经职代会表决通过，签订了公司集体合同、工资集体协议和女职工专项权益保护合同。公司职代会专门委员会就各自分管板块，对集体合同执行情况进行检查，把集体合同履约兑现率、职工的满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检查集体合同履行情况的主要标准，同时在职代会上通报，接受职工群众监督，切实维护职工群众的合法权益。
三、畅通诉求表达机制：职工维权的落脚点
公司建立健全诉求表达机制，制定了职工代表提案管理办法、劳动争议调解制度等，组织综合联调技术征文活动，设置职工意见箱，开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，拓宽诉求表达渠道，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，舒缓压力，化解矛盾，激发职工参与公司发展的创造性和积极性，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实。同时公司成立劳动争议调解委员会，积极做好不稳定因素的收集报送、沟通协调、排查化解工作，把不稳定因素解决在萌芽状态。
四、帮扶职工困难：职工维权的着力点
公司工会深入基层，积极走访，了解困难职工的实际情况，解决职工群众最急、最忧的问题，让工会成为困难职工的第一知情人、帮助人和责任人，切实为职工群众排忧解难。公司开设法制大讲堂，为职工“送法律”；夏季为一线工地“送清凉”；春节为困难职工“送温暖”；组织劳动模范定期休养，为先进模范“送慰问”；举办心理健康讲座，为职工“送健康”，把公司关怀送到职工心坎上。
五、提高职工素质：职工维权的内涵点
公司工会还把维权工作重心放在提高职工素质上，充分维护好职工的“学习权”和“发展权”。公司积极参加市百万职工技能一级大赛，2名职工分别获得维修电工比赛第六名，数控机床维修比赛第五名；承办好市百万职工技能二级大赛项目；开展好“夯实建管基础，追求卓越管理”为主题的“工人先锋号”创建活动和安康杯竞赛活动；开展“建功十二五 创新促发展”的“五比五看”劳动竞赛及岗位练兵活动，激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流，充分增强职工的责任感和使命感。公司多次荣获省、市工人先锋号称号，市“安康杯”竞赛优秀组织单位。
六、培育职工文化：職工维权的创新点
公司工会注重职工内心诉求和精神需求的把握，积极推进文化建设，不断创新文体活动载体，成立了舞蹈、声乐、羽毛球等八个协会，丰富职工文体生活，传播企业文化，满足员工日益增长的精神文化需求。公司工会开展了系列健康有益的活动，举办了“激扬青春 放飞梦想”新春联欢会、三八节“春日絮语”摄影风采活动、五四“交通先行、青年当先”主题活动、道德讲堂活动等，组织各类球类比赛，在市第二届职工羽毛球团体比赛中，取得第4名的优异成绩；在“铁龙杯”篮球邀请赛荣获冠军；在市企事业单位业余足球联赛荣获联赛第一名；精心编排的歌舞剧荣获市国资委文艺汇演一等奖；公司被评为市群众体育先进单位。
随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，我国当前的劳动关系调整体制也要随之进行，以适应社会主义市场经济体制的要求。因此企业工会应不断推进职工维权工作向纵深发展，在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫，努力构建企业关爱，职工关心企业的良好氛围，实现企业和职工共建共享、共筑和谐、共谋发展。
参考文献
[1]崔敏伟.工会组织在职工维权中的作用探讨[J].东方企业文化，2013（05）
[2]程恩富等.关于我国企业职工权益保护状况的调研报告[J].经济经纬，2009（01）
作者简介
代琼（1973-），女，汉族，本科 四川成都大邑县，职位：党群工作部群团室经理，助理政工师，单位：成都地铁有限责任公司。
[关键词]企业工会；职工维权；措施
企业职工是企业财富的创造者，只有真正的关心他们，保护他们的正当利益，维护他们的合法权益，解除他们的后顾之忧，才能让他们轻装上阵，努力发挥各自的作用，为企业和社会服务，不断地创造更多的财富。企业工会在企业职工维权行动中起主导作用，要不断增强工会的责任感、紧迫感，积极适应新形势下的工会工作特点，深入开展职工维权，形成共谋公司发展、共建和谐企业、共享发展成果、共创美好生活的良好局面。本研究以笔者所在公司为例，通过对企业工会在企业职工维权工作中的相关责任和工作措施等进行研究，以期对深入开展职工维权，促进公司和职工互利双赢提供借鉴。
一、推行厂务公开：职工维权的着眼点
厂务公开是指涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项，通过职工代表大会等形式向职工公开。实行厂务公开，就是要尊重和保障职工群众的民主权利，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。为此，公司成立了以公司主要领导为组长、工会主席为副组长的厂务公开领导小组，以纪委书记为组长的厂务公开监督小组，使厂务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、工会协调配合，纪委监督检查、职工广泛参与”的运行机制。同时制订了公司党委党务公开实施办法和公司厂务公开实施办法，健全了公司、部门、班组三个层次的厂务公开工作管理网络。把年度工作目标，建设、运营、开发重点工作，公司薪酬、员工晋升、岗位招聘、绩效考核和先进评选等内容，及时通过党政联席会、中层干部会、职代会、内部信息网、厂务公开栏等形式向全体职工公开，自觉接受职工群众的监督，让职工充分了解公司发展目标，为公司发展出谋划策。
二、建立平等协商制度：职工维权的聚焦点
建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行职责、维护职工权益的重要法律手段。为此，公司建立和完善以职代会、职代会联席会议为基本形式的民主管理制度，坚持平等协商机制，维护劳动关系和谐稳定。对关系职工切身利益的劳动用工、休息休假、工资福利、劳动保险等问题，确定了行政方和工会方协商代表，由工会代表职工利益与行政进行协商谈判，取得一致意见后，经职代会表决通过，签订了公司集体合同、工资集体协议和女职工专项权益保护合同。公司职代会专门委员会就各自分管板块，对集体合同执行情况进行检查，把集体合同履约兑现率、职工的满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检查集体合同履行情况的主要标准，同时在职代会上通报，接受职工群众监督，切实维护职工群众的合法权益。
三、畅通诉求表达机制：职工维权的落脚点
公司建立健全诉求表达机制，制定了职工代表提案管理办法、劳动争议调解制度等，组织综合联调技术征文活动，设置职工意见箱，开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，拓宽诉求表达渠道，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，舒缓压力，化解矛盾，激发职工参与公司发展的创造性和积极性，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实。同时公司成立劳动争议调解委员会，积极做好不稳定因素的收集报送、沟通协调、排查化解工作，把不稳定因素解决在萌芽状态。
四、帮扶职工困难：职工维权的着力点
公司工会深入基层，积极走访，了解困难职工的实际情况，解决职工群众最急、最忧的问题，让工会成为困难职工的第一知情人、帮助人和责任人，切实为职工群众排忧解难。公司开设法制大讲堂，为职工“送法律”；夏季为一线工地“送清凉”；春节为困难职工“送温暖”；组织劳动模范定期休养，为先进模范“送慰问”；举办心理健康讲座，为职工“送健康”，把公司关怀送到职工心坎上。
五、提高职工素质：职工维权的内涵点
公司工会还把维权工作重心放在提高职工素质上，充分维护好职工的“学习权”和“发展权”。公司积极参加市百万职工技能一级大赛，2名职工分别获得维修电工比赛第六名，数控机床维修比赛第五名；承办好市百万职工技能二级大赛项目；开展好“夯实建管基础，追求卓越管理”为主题的“工人先锋号”创建活动和安康杯竞赛活动；开展“建功十二五 创新促发展”的“五比五看”劳动竞赛及岗位练兵活动，激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流，充分增强职工的责任感和使命感。公司多次荣获省、市工人先锋号称号，市“安康杯”竞赛优秀组织单位。
六、培育职工文化：職工维权的创新点
公司工会注重职工内心诉求和精神需求的把握，积极推进文化建设，不断创新文体活动载体，成立了舞蹈、声乐、羽毛球等八个协会，丰富职工文体生活，传播企业文化，满足员工日益增长的精神文化需求。公司工会开展了系列健康有益的活动，举办了“激扬青春 放飞梦想”新春联欢会、三八节“春日絮语”摄影风采活动、五四“交通先行、青年当先”主题活动、道德讲堂活动等，组织各类球类比赛，在市第二届职工羽毛球团体比赛中，取得第4名的优异成绩；在“铁龙杯”篮球邀请赛荣获冠军；在市企事业单位业余足球联赛荣获联赛第一名；精心编排的歌舞剧荣获市国资委文艺汇演一等奖；公司被评为市群众体育先进单位。
随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，我国当前的劳动关系调整体制也要随之进行，以适应社会主义市场经济体制的要求。因此企业工会应不断推进职工维权工作向纵深发展，在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫，努力构建企业关爱，职工关心企业的良好氛围，实现企业和职工共建共享、共筑和谐、共谋发展。
参考文献
[1]崔敏伟.工会组织在职工维权中的作用探讨[J].东方企业文化，2013（05）
[2]程恩富等.关于我国企业职工权益保护状况的调研报告[J].经济经纬，2009（01）
作者简介
代琼（1973-），女，汉族，本科 四川成都大邑县，职位：党群工作部群团室经理，助理政工师，单位：成都地铁有限责任公司。