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薪酬管理是人力资源的重要组成部分之一,薪酬管理的公平性与员工工作绩效之间存在着关联性。本文通过对薪酬管理和薪酬管理公平性进行概述,进而分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的相互关系,并得出结论薪酬管理中坚持公平性的原则可提高员工的工作绩效。
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源的重要组成部分之一,薪酬管理的公平性与员工工作绩效之间存在着关联性。本文通过对薪酬管理和薪酬管理公平性进行概述,进而分析企业薪酬管理公平性对员工
【机 构】
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青岛工学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年1期
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