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《皮克斯:关于童心、勇气、创意和传奇》
作者:(美)比尔?卡波达戈利,琳恩?杰克逊
出版社:中信出版社
时间:2012年9月
全世界最知名、最有创新精神的动画制作工作室“皮克斯”是乔布斯除苹果公司之外给世界留下的另一个伟大遗产。《玩具总动员》、《海底总动员》、《飞屋环游记》等一部接一部的叫座大片,都是皮克斯出品的经典动画电影。
皮克斯充满活力、永远标新立异的精神是好莱坞企业文化和硅谷科技的合作产物。凭借精彩的创意和先进的技术,皮克斯取得一个又一个令人惊叹的成功。而这家公司的实际拥有者乔布斯,也给皮克斯增添了无穷的传奇色彩。
它的出类拔萃不仅仅在于拥有优秀的动画设计者、先进的高科技手段等,最重要的是皮克斯内部即是一个能够最大限度激发员工创新能力的天堂。皮克斯那颠覆好莱坞的崭新思维和管理模式,对于任何想要打造具有创新精神的团队、搭建充满创新氛围的环境的企业都有重大启示。
当我把收藏的皮克斯电影仔细研究了一番,之后豁然开朗地发现,“创新”的答案藏在《玩具总动员》这部片子里,也就是:透过孩子们的双眼或儿童玩具来看世界。
通过这种方式,皮克斯接二连三地捕捉着天马行空的想象和灵感。童年时,现实存在于我们的幻象之中,我们是身披铠甲、斩戮恶龙的骑士,或是古堡中的公主。在想象的世界中,我们无所不能!但是不久之后,父母、老师和上司们把那个小孩赶出了我们的大脑。
成人的世界是“现实”的世界,这里不相信虚幻的梦想与心血来潮的冲动和冒险。我们不得不被规矩牵着鼻子走,而我们心中的孩子也渐渐变得缄默寡言了。然而,孩童时的梦想不曾磨灭,依然藏在我们心中最深处的洞壑里。在皮克斯这片乐园里,工作人员们可以脱去羁绊,自由地释放孩子般的“魔法”和活力。
身为皮克斯创始人之一兼皮克斯和迪士尼动画工作室的现任总裁卡特姆出色地建立起一种创新型的企业文化。在这种氛围中,集体创意绝非撞运而生,它是以值得信赖且对下属寄予厚望的创意型领导为前提而出现的。
现今,美国企业文化中充斥着只顾眼前利益的思想毒瘤,而皮克斯公司却拒绝走捷径,坚守着用每一部影片将故事栩栩如生地展现给世人的承诺,“质量是最佳的商业计划”这一简单准则,被皮克斯团队奉为箴言。
然而遗憾的是,绝大多数的企业都对如何建立这种生机勃勃的企业氛围兴味全无、知之甚微。在我们年幼的时候,想象力极大地激发了我们对探索和尝试新事物的无限兴趣。想要建立激情饱满的企业氛围,对想象力的珍视和奖励是个先决条件。因此,除了孩子们,还有谁能更好地提醒我们、告诫我们抹去覆盖在充满好奇和童真的双眼上的雾霾呢?
《失落的管理艺术》
作者: (美)约瑟夫?马洽列洛凯伦? E。 林克莱特
出版社:清华大学出版社
时间:2012年7月
本书围绕德鲁克的创见——管理是一支道德力量而不是服务于非道德的市场的工具——为处于道德困境中的现代组织提供转型蓝图和升华指南,精确地界定了德鲁克没有来得及界定的作为人文学科的管理概念,在有效管理和人文精神之间建立起清晰的关联。
《青铜法则》
作者:孙涤
出版社:格致出版社
时间:2012年6月
青铜法则,也就是人之所欲,乐施于人,既不过度拔高“利他”的文明,也不压制“利己”的倾向,因为超脱“我”的利他行为是没有稳定性的,而仅关注“我”的利己行为也是短视的,又会回复到黑铁法则的低级阶段。
《如梦记》
作者:黄裳
出版社:江苏文艺出版社
时间:2012年8月
一本纪念黄裳先生的书,一本回不去的文字时光。黄裳的游记散文凝山川地理、历史文化于笔端,挥洒自如、学识广博;记人散文平朴简约,善于通过琐事和细节凸显人物个性;品书杂感随意练达,具有睿智深刻、明澈诙谐的特色。
《梁启超传》
作者:解玺璋
出版社:上海文化出版社
时间:2012年10月
本书堪称梁启超辞世83年来最为详尽、客观的传记。本书以梁启超的生平经历为纵轴,以梁启超与康有为、袁世凯、孙中山等人的交往横向铺展开来,以点带面、以人带史,重新评估了梁启超及其思想的历史价值与当代意义;并以宽广的视野和宏大的格局,以梁启超为中心展示了晚清民国大变局中一代知识分子的痛苦、彷徨及艰难求索的历程。
作者:(美)比尔?卡波达戈利,琳恩?杰克逊
出版社:中信出版社
时间:2012年9月
全世界最知名、最有创新精神的动画制作工作室“皮克斯”是乔布斯除苹果公司之外给世界留下的另一个伟大遗产。《玩具总动员》、《海底总动员》、《飞屋环游记》等一部接一部的叫座大片,都是皮克斯出品的经典动画电影。
皮克斯充满活力、永远标新立异的精神是好莱坞企业文化和硅谷科技的合作产物。凭借精彩的创意和先进的技术,皮克斯取得一个又一个令人惊叹的成功。而这家公司的实际拥有者乔布斯,也给皮克斯增添了无穷的传奇色彩。
它的出类拔萃不仅仅在于拥有优秀的动画设计者、先进的高科技手段等,最重要的是皮克斯内部即是一个能够最大限度激发员工创新能力的天堂。皮克斯那颠覆好莱坞的崭新思维和管理模式,对于任何想要打造具有创新精神的团队、搭建充满创新氛围的环境的企业都有重大启示。
当我把收藏的皮克斯电影仔细研究了一番,之后豁然开朗地发现,“创新”的答案藏在《玩具总动员》这部片子里,也就是:透过孩子们的双眼或儿童玩具来看世界。
通过这种方式,皮克斯接二连三地捕捉着天马行空的想象和灵感。童年时,现实存在于我们的幻象之中,我们是身披铠甲、斩戮恶龙的骑士,或是古堡中的公主。在想象的世界中,我们无所不能!但是不久之后,父母、老师和上司们把那个小孩赶出了我们的大脑。
成人的世界是“现实”的世界,这里不相信虚幻的梦想与心血来潮的冲动和冒险。我们不得不被规矩牵着鼻子走,而我们心中的孩子也渐渐变得缄默寡言了。然而,孩童时的梦想不曾磨灭,依然藏在我们心中最深处的洞壑里。在皮克斯这片乐园里,工作人员们可以脱去羁绊,自由地释放孩子般的“魔法”和活力。
身为皮克斯创始人之一兼皮克斯和迪士尼动画工作室的现任总裁卡特姆出色地建立起一种创新型的企业文化。在这种氛围中,集体创意绝非撞运而生,它是以值得信赖且对下属寄予厚望的创意型领导为前提而出现的。
现今,美国企业文化中充斥着只顾眼前利益的思想毒瘤,而皮克斯公司却拒绝走捷径,坚守着用每一部影片将故事栩栩如生地展现给世人的承诺,“质量是最佳的商业计划”这一简单准则,被皮克斯团队奉为箴言。
然而遗憾的是,绝大多数的企业都对如何建立这种生机勃勃的企业氛围兴味全无、知之甚微。在我们年幼的时候,想象力极大地激发了我们对探索和尝试新事物的无限兴趣。想要建立激情饱满的企业氛围,对想象力的珍视和奖励是个先决条件。因此,除了孩子们,还有谁能更好地提醒我们、告诫我们抹去覆盖在充满好奇和童真的双眼上的雾霾呢?
《失落的管理艺术》
作者: (美)约瑟夫?马洽列洛凯伦? E。 林克莱特
出版社:清华大学出版社
时间:2012年7月
本书围绕德鲁克的创见——管理是一支道德力量而不是服务于非道德的市场的工具——为处于道德困境中的现代组织提供转型蓝图和升华指南,精确地界定了德鲁克没有来得及界定的作为人文学科的管理概念,在有效管理和人文精神之间建立起清晰的关联。
《青铜法则》
作者:孙涤
出版社:格致出版社
时间:2012年6月
青铜法则,也就是人之所欲,乐施于人,既不过度拔高“利他”的文明,也不压制“利己”的倾向,因为超脱“我”的利他行为是没有稳定性的,而仅关注“我”的利己行为也是短视的,又会回复到黑铁法则的低级阶段。
《如梦记》
作者:黄裳
出版社:江苏文艺出版社
时间:2012年8月
一本纪念黄裳先生的书,一本回不去的文字时光。黄裳的游记散文凝山川地理、历史文化于笔端,挥洒自如、学识广博;记人散文平朴简约,善于通过琐事和细节凸显人物个性;品书杂感随意练达,具有睿智深刻、明澈诙谐的特色。
《梁启超传》
作者:解玺璋
出版社:上海文化出版社
时间:2012年10月
本书堪称梁启超辞世83年来最为详尽、客观的传记。本书以梁启超的生平经历为纵轴,以梁启超与康有为、袁世凯、孙中山等人的交往横向铺展开来,以点带面、以人带史,重新评估了梁启超及其思想的历史价值与当代意义;并以宽广的视野和宏大的格局,以梁启超为中心展示了晚清民国大变局中一代知识分子的痛苦、彷徨及艰难求索的历程。