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基于医院人力资源特点,改进传统薪酬激励的方法,要使以人为本、尊重知识、尊重人才等人文关怀理念充分体现在人力资源管理之中。运用人文关怀来指导和优化人力资源管理。充分尊重员工,关心员工,帮助员工,建立良好的员工关系。用人文关怀激发员工能量,让员工真正分享团队进步带来的荣誉和快乐。
用人文关怀优化医院人力资源管理
【摘 要】
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基于医院人力资源特点,改进传统薪酬激励的方法,要使以人为本、尊重知识、尊重人才等人文关怀理念充分体现在人力资源管理之中。运用人文关怀来指导和优化人力资源管理。充分
【机 构】
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绍兴市人民医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2015年11期
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