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<正> 现在,有些企业也制定了企业发展目标和企业激励目标,但收效甚微。究其原因,与有名而无实有关。从激励学的角度出发,为了使激励目标的制定在企业的发展中起到积极作用,掌握人们的期望心理是有必要的。因此,激励目标的制定要考虑两个因素:目标价值和期望概率。目标价值:要从两方面入手,一是对集体、企业、社会的贡献;二是对个人的好坏处。对职工来说,要防止仅从“对己有无好坏处”的