【摘 要】
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薪酬一直以来都是企业员工心中最敏感、最关心的话题。对于企业来说,薪酬待遇关系着企业的最终利益,而对于员工来说,薪酬是员工价值最直接的体现。对于轨道交通企业来说,一个
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薪酬一直以来都是企业员工心中最敏感、最关心的话题。对于企业来说,薪酬待遇关系着企业的最终利益,而对于员工来说,薪酬是员工价值最直接的体现。对于轨道交通企业来说,一个合理的薪酬管理制度,一方面能够提高职工在工作中的积极性,另一方面职工的工作积极性大涨,能够直接提高企业的核心竞争力。因此,企业想要获得长期的发展,一套科学合理的薪酬管理制度必不可少。本文针对轨道交通企业人力资源薪酬管理方面存在的问题,讨论企业人力资源薪酬管理的有效途径。
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