【摘 要】
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延迟退休方案设计是一个涉及到不同教育水平、不同行业的退休决策逆向选择、养老保险缴费与给付收支平衡、劳动力供给结构等一系列复杂问题的系统决策过程。延迟退休推进过快将会对就业产生冲击，在微观层面也会受到阻碍；延迟退休推进过慢将不利于为经济增长提供稳定的劳动力供给，失去应对人口老龄化的最佳时机。本文以延迟退休需求和现实制约问题出发，进一步分析延迟退休政策对劳动力市场的双向影响机制，为制定合理的延遲退休政
【基金项目】
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辽宁省社科基金规划项目'渐进式延迟退休政策对辽宁省劳动力市场影响机制研究'(L16CRK001)结题成果，辽宁大学校级科研基金项目'经济新常态下城镇职工养老保险缴费适度水平研究'，辽宁省教育厅项目'人口结构变化对辽宁省企业养老保险基金平衡的影响效应研究'(WQN201612)阶段性研究成果
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问题提出 延迟退休年龄政策实施受到现实问题制约,延迟退休对劳动力市场影响不确定性是影响延迟退休政策实施的重要因素.如果延迟退休政策会导致就业压力上升,在经济新常态下,延迟退休需要谨慎实施;如果延迟退休政策对就业不会产生显著影响,基于促进养老保险基金收支平衡、增加劳动力供给等因素考虑,延迟退休政策可以逐步推行.因此,研究延迟退休政策对劳动力市场影响对制定合理延迟退休政策实施路径具有重要意义.
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