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随着现代人生活节奏的不断加快，对桥梁的行车速度、通行能力等提出了更高的要求，同时对桥梁施工企业的思想政治工作也面临更加严峻的挑战。
作为基础运输设施之一，桥梁的技术标准比其他运输设施更高，周边配套设施也需更加完善，致使桥梁施工企业的准入门槛比其他建筑企业更高，因而政工人员的思想政治工作压力也越来越大。当前，桥梁施工企业普遍存在员工沟通渠道不畅，协调政治与经济、内容与形式这两种基本关系的力度不足，员工的合法权益得不到有效维护，缺乏对新型网络技术的运用等问题，亟需通过加强思想政治工作来解决。
一、新形势下桥梁施工企业思想政治工作特点
1.日常工作对象的多样化与年轻化。在新形势下，桥梁施工企业不仅要落实改革与发展工作，还要灵活应对人力资源的市场化竞争，重视多招聘一些年轻的员工，从而为企业注入更多新鲜血液，使企业年轻员工的比例越来越大。同时，桥梁施工企业为进一步实现有效管理，允许各个施工项目在制度范围内多引进一些年轻有为的技术、测量、试验等人员，以解决企业人力资源不足的问题。因此，桥梁施工企业在开展日常的思想政治工作时，面对的员工越来越年轻化、多样化，需要政工人员从年轻人的思维角度上考虑问题、解决问题，通过参考现代话语体系来畅通员工沟通渠道。
2.员工对利益的诉求越来越多元化。社会文明不断进步，桥梁施工企业员工的个体意识、自主意识越来越强，思想独立性也不断变强，多元的价值观念与枯燥、偏远的桥梁施工环境之间的矛盾越来越剧烈，致使思想政治工作越来越复杂。而长期在野外从事桥梁施工的员工最关心的就是劳动权利、工资待遇问题等，他们希望自己的合法权益得到维护，他们反映的问题往往就是其内心真实的利益诉求，所以企业员工对利益的诉求越来越多元化，加大了思想政治工作难度。
3.复杂的工作环境与新的工作载体。桥梁施工企业开展思想政治工作的一个主要阵地就是施工现场，而工作环境会随着施工项目所在地地理位置的不同而变得愈加复杂。在国家大力建设交通事业的大背景下，桥梁施工项目多在偏远的山区，工作环境恶劣，这就要求思想政治工作更具针对性、实效性。且随着网络技术的飞速发展，要求桥梁施工企业注重运用信息技术载体来开展思想政治工作，借助网络载体创新工作内容与方法，以优化企业思想政治工作。
二、新形势下加强桥梁施工企业思想政治工作的途径
1.参考现代话语体系，畅通员工沟通桥梁。人的思维方式、对事物的接受程度等会随着时代的变迁而发生变化，如果桥梁施工企业要想通过思想政治工作透彻解决员工的问题，那么就应构建一个与现代话语体系相符的、入情易懂的、员工容易接受的沟通桥梁，从而创新思想政治工作方法体系。所以桥梁施工企业的政工人员应探索出一个亲和、明晰的沟通方法，从员工的心态、语言习惯变化等角度出发，找到容易被现代人接受的话语体系开展员工交流与引导工作。
当政工人员在与员工沟通和交流时，应注重书面语与口头语之间的转化，使道理入情入理，确保员工能听进心里。当然，这个入情入理不仅要在语言表达上有所体现，还要在思想政治工作的内容与方法上有所体现，尤其是与员工之间的心灵沟通。对企业的基层员工而言，大道理更抽象、小道理更形象；大道理更开放、小道理更实在；大道理距离自己更远、小道理更近；大道理居高临下、小道理更加亲近。
2.协调两种基本关系，落实思想政治工作。从桥梁施工企业的角度来看，思想政治工作拥有很高的地位、很大的作用，但不管作用多大、地位多高，它也只是企业运转的组成部分之一。桥梁施工企业终究是一个第一产业经济体，其根本目标在于发展业务，在实现经济盈利的基础上创造社会价值，所以思想政治工作不能越俎代庖、喧宾夺主，而应协调好思想政治与经济、工作内容与形式这两种基本关系，从而促进思想政治工作落到实处。
一是协调好企业经济工作与思想政治工作之间的辩证关系。实际上，桥梁施工企业的经济工作与思想政治工作是对立与统一的矛盾体，需要企业两手抓，不仅要确保企业业务正常运转，还要抓思想政治工作，使二者相互促进、相辅相成。同时，桥梁施工企业建设的桥梁质量对人民群众的生命财产安全有直接影响，这就要求企业时刻将安全放在第一位，重视开展员工思想政治工作，强化其安全意识、质量意识，切忌一切从经济利益出发。二是协调好企业思想政治工作内容与形式之间的关系。在新形势下，桥梁施工企业思想政治工作的内容务必要与时俱进，结合企业实际，将思想政治工作与生产经营、转换机制、创新制度等结合在一起，形成一股生产合力，推动企业有序发展。而就思想政治工作形式而言，需要政工人员结合实际内容，紧跟时代步伐，给予企业的热点问题足够的关注。反言之，虽然工作形式很重要，但切忌内容形式化，避免把思想政治工作变成摆设，从而把思想政治工作真正落到实处。
3.维护员工合法权益，强化思想政治工作。桥梁施工企业思想政治工作的另一个重要环节就是维护员工的合法权益，特别是员工最关心的劳动权利、物质利益以及政治权利。一是劳动权利，它指的是员工在与生产资料相结合的工作过程中严格履行劳动义务的权利，包括员工选择就业的权利、获得劳动报酬的权利、劳动保护权利、劳动休息权利、社会保障权利等。这些合法权益是否得到落实是桥梁施工企业员工最看重、最关心的问题。如今，一些企业依旧在劳动关系方面面临矛盾、冲突，务必要引起高度关注。为此，桥梁施工企业政工人员应重视为员工宣传《劳动法》及其配套法律法规，包括工资支付暂行规定、劳动争议规则、就业训练规定等，从而确保广大员工能明确自己享有的劳动权利，并帮助他们维护权益，从而强化思想政治工作。二是合理的物质利益。桥梁施工企业给予员工合理的物质利益是确保员工健康成长、提升员工队伍水平的基本前提之一。员工的物质利益主要包括工资、奖金、福利、社会保障等。为此，桥梁施工企业的思想政治工作应从企业实际出发，合理制定员工工资政策，使每一位员工都能享受同工同酬的待遇、及时发放足额工资、提供最低保障等。三是员工的政治权利。政治权利也需要企业通过思想政治工作来维护和强化。为此，政工人员务必要在企业管理、生产的一线员工中间培养先进份子，并发展党员，确保他们能在挥桥梁施工企业的生产经营中充分发挥出先进模范作用。重视在企业优秀员工中间培养后备干部，支持他们参加国家人事考试，并依据公开、公正、竞争的原则，录用优秀人才，重用优秀员工。在各种评先评优活动中，尤其是评选五四青年、劳动模范时，企业应给予员工同等待遇，大力表彰桥梁施工企业一线员工中的先进人物，使那些热爱科学和劳动、遵纪守法、埋头苦干的员工获得应有的尊重和荣誉，从而真正维护员工权益，促进企业思想政治工作有效性的提高。
4.合理运用网络技术，优化思想政治工作。从当前的现状来看，桥梁施工企业应合理运用先进的网络技术开展思想政治工作，使工作得到进一步优化。一是坚持结合现代的信息手段与传统的思想政治工作方法。对传统思想政治工作来说，访谈式、灌输式等方式对桥梁施工企业有不适应的地方，急需改进、创新，而与现代信息技术有机结合，通过高效、生动、新颖的信息传播手段，就能使思想政治工作的开展更有广度和深度。找寻全新的思想政治工作方法，如互发E-mail、建立网络聊天室等，为思想政治工作开拓一个全新的领域，找到传统工作的继承导向，把员工的主动性、积极性、创造性充分激发出来，消除一些消极思想对员工产生的负面影响，从而为桥梁施工企业正常开展生产经营活动提供助力。二是坚持结合桥梁施工企业的网络化建设，将其渗透到思想政治工作中。传统工作是网络思想政治教育的基础所在，网络思想政治工作是传统工作在传播信息、改变工作方式、拓展工作领域等方面的延伸，两者将共同在网络时代构成完整的思想政治工作模式。所以在实际思想政治工作中，桥梁施工企业的政工人员务必坚持与企业网络化建设保持同步发展，加强网络技术的应用，将网络建设作为开展企业思想政治工作的一个重要途径。三是坚持结合企业生产经营与网络思想政治工作。就桥梁施工企业的经营方针、经营理念及政策等而言，这些都是员工非常关心的，政工人员可按照这些信息来制定行之有效的网络思想政治工作计划，同时促使网络思想政治工作与桥梁施工企业的业务公开、职务建设等民主政治建设有机结合在一起，从而成功吸引员工的参与。
桥梁施工企业加强思想政治工作的根本目的在于帮助企业建立一支有道德、有文化、有纪律的员工队伍。随着新形势下企业思想政治工作的持续变革，政工人员务必要与时俱进、坚持创新，不断优化思想政治工作，增强思想政治工作的影响力，提高思想政治工作的效率与水平，为桥梁施工企业的健康发展贡献力量。
（作者单位：安徽省公路桥梁工程有限公司）
作为基础运输设施之一，桥梁的技术标准比其他运输设施更高，周边配套设施也需更加完善，致使桥梁施工企业的准入门槛比其他建筑企业更高，因而政工人员的思想政治工作压力也越来越大。当前，桥梁施工企业普遍存在员工沟通渠道不畅，协调政治与经济、内容与形式这两种基本关系的力度不足，员工的合法权益得不到有效维护，缺乏对新型网络技术的运用等问题，亟需通过加强思想政治工作来解决。
一、新形势下桥梁施工企业思想政治工作特点
1.日常工作对象的多样化与年轻化。在新形势下，桥梁施工企业不仅要落实改革与发展工作，还要灵活应对人力资源的市场化竞争，重视多招聘一些年轻的员工，从而为企业注入更多新鲜血液，使企业年轻员工的比例越来越大。同时，桥梁施工企业为进一步实现有效管理，允许各个施工项目在制度范围内多引进一些年轻有为的技术、测量、试验等人员，以解决企业人力资源不足的问题。因此，桥梁施工企业在开展日常的思想政治工作时，面对的员工越来越年轻化、多样化，需要政工人员从年轻人的思维角度上考虑问题、解决问题，通过参考现代话语体系来畅通员工沟通渠道。
2.员工对利益的诉求越来越多元化。社会文明不断进步，桥梁施工企业员工的个体意识、自主意识越来越强，思想独立性也不断变强，多元的价值观念与枯燥、偏远的桥梁施工环境之间的矛盾越来越剧烈，致使思想政治工作越来越复杂。而长期在野外从事桥梁施工的员工最关心的就是劳动权利、工资待遇问题等，他们希望自己的合法权益得到维护，他们反映的问题往往就是其内心真实的利益诉求，所以企业员工对利益的诉求越来越多元化，加大了思想政治工作难度。
3.复杂的工作环境与新的工作载体。桥梁施工企业开展思想政治工作的一个主要阵地就是施工现场，而工作环境会随着施工项目所在地地理位置的不同而变得愈加复杂。在国家大力建设交通事业的大背景下，桥梁施工项目多在偏远的山区，工作环境恶劣，这就要求思想政治工作更具针对性、实效性。且随着网络技术的飞速发展，要求桥梁施工企业注重运用信息技术载体来开展思想政治工作，借助网络载体创新工作内容与方法，以优化企业思想政治工作。
二、新形势下加强桥梁施工企业思想政治工作的途径
1.参考现代话语体系，畅通员工沟通桥梁。人的思维方式、对事物的接受程度等会随着时代的变迁而发生变化，如果桥梁施工企业要想通过思想政治工作透彻解决员工的问题，那么就应构建一个与现代话语体系相符的、入情易懂的、员工容易接受的沟通桥梁，从而创新思想政治工作方法体系。所以桥梁施工企业的政工人员应探索出一个亲和、明晰的沟通方法，从员工的心态、语言习惯变化等角度出发，找到容易被现代人接受的话语体系开展员工交流与引导工作。
当政工人员在与员工沟通和交流时，应注重书面语与口头语之间的转化，使道理入情入理，确保员工能听进心里。当然，这个入情入理不仅要在语言表达上有所体现，还要在思想政治工作的内容与方法上有所体现，尤其是与员工之间的心灵沟通。对企业的基层员工而言，大道理更抽象、小道理更形象；大道理更开放、小道理更实在；大道理距离自己更远、小道理更近；大道理居高临下、小道理更加亲近。
2.协调两种基本关系，落实思想政治工作。从桥梁施工企业的角度来看，思想政治工作拥有很高的地位、很大的作用，但不管作用多大、地位多高，它也只是企业运转的组成部分之一。桥梁施工企业终究是一个第一产业经济体，其根本目标在于发展业务，在实现经济盈利的基础上创造社会价值，所以思想政治工作不能越俎代庖、喧宾夺主，而应协调好思想政治与经济、工作内容与形式这两种基本关系，从而促进思想政治工作落到实处。
一是协调好企业经济工作与思想政治工作之间的辩证关系。实际上，桥梁施工企业的经济工作与思想政治工作是对立与统一的矛盾体，需要企业两手抓，不仅要确保企业业务正常运转，还要抓思想政治工作，使二者相互促进、相辅相成。同时，桥梁施工企业建设的桥梁质量对人民群众的生命财产安全有直接影响，这就要求企业时刻将安全放在第一位，重视开展员工思想政治工作，强化其安全意识、质量意识，切忌一切从经济利益出发。二是协调好企业思想政治工作内容与形式之间的关系。在新形势下，桥梁施工企业思想政治工作的内容务必要与时俱进，结合企业实际，将思想政治工作与生产经营、转换机制、创新制度等结合在一起，形成一股生产合力，推动企业有序发展。而就思想政治工作形式而言，需要政工人员结合实际内容，紧跟时代步伐，给予企业的热点问题足够的关注。反言之，虽然工作形式很重要，但切忌内容形式化，避免把思想政治工作变成摆设，从而把思想政治工作真正落到实处。
3.维护员工合法权益，强化思想政治工作。桥梁施工企业思想政治工作的另一个重要环节就是维护员工的合法权益，特别是员工最关心的劳动权利、物质利益以及政治权利。一是劳动权利，它指的是员工在与生产资料相结合的工作过程中严格履行劳动义务的权利，包括员工选择就业的权利、获得劳动报酬的权利、劳动保护权利、劳动休息权利、社会保障权利等。这些合法权益是否得到落实是桥梁施工企业员工最看重、最关心的问题。如今，一些企业依旧在劳动关系方面面临矛盾、冲突，务必要引起高度关注。为此，桥梁施工企业政工人员应重视为员工宣传《劳动法》及其配套法律法规，包括工资支付暂行规定、劳动争议规则、就业训练规定等，从而确保广大员工能明确自己享有的劳动权利，并帮助他们维护权益，从而强化思想政治工作。二是合理的物质利益。桥梁施工企业给予员工合理的物质利益是确保员工健康成长、提升员工队伍水平的基本前提之一。员工的物质利益主要包括工资、奖金、福利、社会保障等。为此，桥梁施工企业的思想政治工作应从企业实际出发，合理制定员工工资政策，使每一位员工都能享受同工同酬的待遇、及时发放足额工资、提供最低保障等。三是员工的政治权利。政治权利也需要企业通过思想政治工作来维护和强化。为此，政工人员务必要在企业管理、生产的一线员工中间培养先进份子，并发展党员，确保他们能在挥桥梁施工企业的生产经营中充分发挥出先进模范作用。重视在企业优秀员工中间培养后备干部，支持他们参加国家人事考试，并依据公开、公正、竞争的原则，录用优秀人才，重用优秀员工。在各种评先评优活动中，尤其是评选五四青年、劳动模范时，企业应给予员工同等待遇，大力表彰桥梁施工企业一线员工中的先进人物，使那些热爱科学和劳动、遵纪守法、埋头苦干的员工获得应有的尊重和荣誉，从而真正维护员工权益，促进企业思想政治工作有效性的提高。
4.合理运用网络技术，优化思想政治工作。从当前的现状来看，桥梁施工企业应合理运用先进的网络技术开展思想政治工作，使工作得到进一步优化。一是坚持结合现代的信息手段与传统的思想政治工作方法。对传统思想政治工作来说，访谈式、灌输式等方式对桥梁施工企业有不适应的地方，急需改进、创新，而与现代信息技术有机结合，通过高效、生动、新颖的信息传播手段，就能使思想政治工作的开展更有广度和深度。找寻全新的思想政治工作方法，如互发E-mail、建立网络聊天室等，为思想政治工作开拓一个全新的领域，找到传统工作的继承导向，把员工的主动性、积极性、创造性充分激发出来，消除一些消极思想对员工产生的负面影响，从而为桥梁施工企业正常开展生产经营活动提供助力。二是坚持结合桥梁施工企业的网络化建设，将其渗透到思想政治工作中。传统工作是网络思想政治教育的基础所在，网络思想政治工作是传统工作在传播信息、改变工作方式、拓展工作领域等方面的延伸，两者将共同在网络时代构成完整的思想政治工作模式。所以在实际思想政治工作中，桥梁施工企业的政工人员务必坚持与企业网络化建设保持同步发展，加强网络技术的应用，将网络建设作为开展企业思想政治工作的一个重要途径。三是坚持结合企业生产经营与网络思想政治工作。就桥梁施工企业的经营方针、经营理念及政策等而言，这些都是员工非常关心的，政工人员可按照这些信息来制定行之有效的网络思想政治工作计划，同时促使网络思想政治工作与桥梁施工企业的业务公开、职务建设等民主政治建设有机结合在一起，从而成功吸引员工的参与。
桥梁施工企业加强思想政治工作的根本目的在于帮助企业建立一支有道德、有文化、有纪律的员工队伍。随着新形势下企业思想政治工作的持续变革，政工人员务必要与时俱进、坚持创新，不断优化思想政治工作，增强思想政治工作的影响力，提高思想政治工作的效率与水平，为桥梁施工企业的健康发展贡献力量。
（作者单位：安徽省公路桥梁工程有限公司）