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现代企业之间竞争的核心是人才竞争，人才竞争首先就是薪酬制度的竞争，从宽带薪酬体系的特点出发，对传统薪酬管理存在的弊端进行了分析，阐述了宽带薪酬含义和作用，分析了宽带薪酬的特点和优势，提出了宽带薪酬体系设计模型，分析了宽带新酬的不足及实施条件。
浅谈宽带薪酬管理
【摘 要】
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现代企业之间竞争的核心是人才竞争，人才竞争首先就是薪酬制度的竞争，从宽带薪酬体系的特点出发，对传统薪酬管理存在的弊端进行了分析，阐述了宽带薪酬含义和作用，分析了宽带薪酬的
【机 构】
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东北电力大学经济管理学院
【出 处】
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东北电力大学学报
【发表日期】
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2007年5期
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