论文部分内容阅读
医院是救死扶伤的机构，是保障人们身体和生命健康的场所，作为一个纯技术型的团体，当前医疗行业医惠矛盾突出、舆论环境不佳、内部竞争激烈等等问题困扰看处于改革阶段的医院管理者们，医院文化作为一个系统的管理理念已经受到众多先行者的青睬，我们已经认识到医院文化作为一种管理的手段，对于全面加强医院中心工作，提升医疗服务质量，提高医疗队伍整体素质，增强医院市场生存能力和竞争力，促进医疗行业的健康快速发展，具有特殊的意义，利用医院文化建设来协调矛盾、发展医院，已成为一种趋势。文化短缺的医院已面临着各种经营和管理的危机，积