深化人事劳务分配制度改革的实践

• 作 者: 谭建伟 钟丕新
• 机 构: 广西柳州市中医院
• 出 处: 中医药管理杂志
• 发表日期: 2001年4期
• 关键词: 实行 科主任 院内 外用 卫生系统 医院 工人 内部 劳务 深化

自1994年以来，我院就把深化人事制度的改革作为重要工作来抓，先后制定并实行了《干部聘任制》、《工人实行合同制》、《招聘中层干部》、《全员聘用制暂行办法》、《内部配套改革实施办法》等。在卫生系统率先大胆地进行人事制度改革。在医院内部打破干部与工人、固定工与合同工、计划外用工、临时工等身份界限，职工原有身份作为档案身份保留。实行以需定岗、以岗定员、竞争上岗、无岗待聘、双向选择、全员岗位聘用合同制。实行分级管理，下级服从上级，副院长协助院长工作，科主任向院长负责。