【摘 要】
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当前世界所采用的人力资源模式各有千秋,而我国主要采用的就是以人力为基础的一种模式,人力资源模式的选择就企业而言,其主要的作用就是对相关的经营产生相应的影响。本篇文
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当前世界所采用的人力资源模式各有千秋,而我国主要采用的就是以人力为基础的一种模式,人力资源模式的选择就企业而言,其主要的作用就是对相关的经营产生相应的影响。本篇文章主要利用三个方面来确定其使用的相关模式,首先是了解当前我国企业主要利用的相关模式,主要有控制型、承诺型和混合型;第二,要明确人力资源管理模式的各种影响因素,了解每种因素与管理模式之间的关联;第三,根据影响因素对这种模式进行全方位的比较,从而来帮助企业最终来确定适合企业发展的管理模式。
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