【摘 要】
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随着医疗卫生事业不断改革,公立医院绩效考核问题日渐突出,如何建立科学、合理的绩效考核体系,其不仅有利于实现现代化医院的精细化管理,而且促进了医院健康、可持续发展.本
【机 构】
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射阳县人民医院,江苏 盐城,224300
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随着医疗卫生事业不断改革,公立医院绩效考核问题日渐突出,如何建立科学、合理的绩效考核体系,其不仅有利于实现现代化医院的精细化管理,而且促进了医院健康、可持续发展.本文以我院住院绩效KPI考核为重点,充分利用病案首页信息优化绩效考核:首先通过在科室以“主诊医师”为依据,将住院绩效考核KPI细化到各医师诊疗组;然后利用病案首页数据对量化的KPI考核指标进行提取和分析,在综合反映住院医疗运行情况的同时,量化计算各诊疗组的工作量、服务效率及诊疗费用;最后,利用每月住院病案KPI考核结果,用于对科室当月进行绩效评价并兑现月度绩效,实现绩效考核与分配的有效衔接.通过不断优化住院绩效考核体系,在提高科室疑难杂症诊治的同时,提高住院服务能力,规范病案首页的填写,使医院住院管理逐步实现精细化.
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