【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,民营中小企业的数量不断攀升,企业管理也成了各个管理者最头疼的问题,尤其在员工福利管理方面,如何在成本范围内基于员工最大的福利体验是众多管理者
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随着市场经济的不断发展,民营中小企业的数量不断攀升,企业管理也成了各个管理者最头疼的问题,尤其在员工福利管理方面,如何在成本范围内基于员工最大的福利体验是众多管理者成为人力资源管理过程中的一项必不可少的管理项目。员工福利不仅让员工获得较多的幸福感,也能给企业带来较大的效益。例如,企业可以通过员工福利管理来提高员工对企业的忠诚度,降低员工流失率,使人力资源最大化的发挥其作用。但是我国现阶段人力资源管理体系并不完善,尤其在中小企业中问题尤为突出。
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