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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系．应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定。但在实践中．多数企业仍有一个错误的认识．认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退．而且还可以不缴少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。