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本文从绩效管理角度出发，对近年来的绩效考核数据进行分析，发现了许多不尽如人意的现象，通过剖析产生这些现象的原因，提出了解决问题的有关原则或方法，引入公正性要素及量化规则，旨在为提高绩效管理提供一种新的思路。
绩效考核中的若干问题
【摘 要】
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本文从绩效管理角度出发，对近年来的绩效考核数据进行分析，发现了许多不尽如人意的现象，通过剖析产生这些现象的原因，提出了解决问题的有关原则或方法，引入公正性要素及量化规则，旨
【机 构】
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江南机器集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年10期
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