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摘要：党建政工工作作为企业工作中的重要环节，对维护企业的稳定发展具有重要的意义。尤其是电力企业在发展的过程中肩负着重要的社会使命，电力企业实效性党建政工工作的开展尤为关键。在企业内开展党建政工工作，对企业的工作人员进行思想政治和党性教育，对提高员工的综合素质和工作水平具有重要的作用。因此，本文对如何在电力企业构建实效性的党建政工工作进行了分析，以供参考。
关键词：党建工作；实效性；策略
当前我国市场竞争日趋激烈，电力行业间的竞争也在日趋白热化，在这种市场大环境下，电力企业实效性党建政工工作的开展是企业发展的内在要求，是提高企业竞争能力的根本保证。党建政工工作主要是在企业内对党的思想、政策、方针进行弘扬和落实，对企业的工作人员开展政工教育，让员工在党建政工工作的积极影响下，能够不断的提高自身的素质和工作水平，并且在党的方针、政策的引导下，能够帮助企业坚定发展方向，从而促进企业的健康持久发展。
一、党建政工工作实效性构建的阻碍
（一）工作理念存在严重落后的现象
随着我国经济的发展，电力企业正处于转型升级的关键时期，党建政工工作作为凝聚企业核心力，提高企业竞争力的有效策略在企业中应该得到高度重视。想要构建实效性的党建政工工作，就需要工作人员实现与企业全体员工的有效沟通，但是落后的工作理念和方法，不仅无法实现与员工的贴心交流，反而容易引起员工的反感。
（二）工作的开展与实际脱轨
随着市场竞争的不断激烈，在经济效益的趋势下，企业将所有的工作重心都放在了业务发展上，可以说从根源上就已经忽视了党建政工工作，与实际工作的结合也就不知从何说起了。电力企业业务的开展需要与人民群众向相系，企业发展中的很多业务都需要工作人员经常下基层服务，如果党建政工工作忽视与实际的结合，就会导致工作人员工作的随意化，无法有效的保证工作质量。另外，如果党建政工工作与实际脱轨，忽视对党的思想以及思想政治教育的落实，就会导致相关岗位的员工出现思想波动，乃至违法乱纪等行为，对企业的稳定发展十分不利。
二、构建实效性党建政工工作的策略
（一）转变工作理念，以党的领导为核心
企业党建政工工作实效性的开展，首先要转变工作人员和企业领导，对党建政工工作的认识，从根本上提高他们的重视，让他们意识到党建政工工作对提高员工积极性，增强企业竞争力的重要作用。这就需要工作人员在实际的工作中，创新工作方法，不能延用以往强制性的方法，可以通过组织文化活动，思想政治宣讲大赛等，以此来激发员工的参与热情，从而实现党建政工工作的实效性。
此外，党建政工工作的开展要以明确和坚持党的领导核心为基础。在实际的工作中，充分的贯彻和落实党的思想、方针和政策。因此，在实际工作中，要坚持党的领导，并通过灵活多样，员工愿意接受的方式切实的将党的思想和要求落实到实际的工作中去，提高员工的思想意识，增强员工的责任感，提升企业的竞争力，促进电力企业的持续发展。
（二）工作的开展要结合实际，坚持“以人为本”
“以人为本”是我国的治国思想，在电力企业党建政工工作的开展中也是必须要坚持的理念。“以人为本”的思想要求在实际工作中，以企业的员工为基本，尤其是对基层员工更应该高度重视，将“一切以员工利益为重”的理念深入的落实到党建政政工工作中，让员工感受到企业像家一样温暖，员工的工作热情自然也就提高了。企业与员工是相辅相成的，企业只有切实的为员工着想，员工才能充分的发挥自己的作用，从而为企业的发展贡献更多的力量。
当前很多企业在发展的过程中，“以人为本”思想贯彻的还不到位，在实际的工作中无法做到真正的为员工考虑，这也是严峻市场竞争的弊端。因此，这就需要开展实效性的党建政工工作，工作人员要深入基层，了解员工的实际困难，为员工办实事。比如：企业领导慰问基层群众。企业在实际工作中，可以开展“企业进我家”、“爱心你我他”等活动。通过工作人员的沟通和了解，为员工提供切实的帮助，解决员工的后顾之忧。同时党建政工人员在工作的过程中，要注重沟通方法的选择和使用，了解员工的内心世界，让员工敞开自己的心扉，说出自己的需求以及对企业发展的建议，这样才能实现党建政工工作的实效性。
（三）党建政工制度和管理体系的完善
党建政工制度和管理体系是党建政工工作开展的保证，想要实现党建政工工作的实效性，就要不断地完善规章制度和管理体系。主要可以从以下几个方面进行：第一，工作人员要结合企业的实际发展情况和党建政工工作文件，制定适合企业发展的党建政工工作制度，严格制度的落实，保证制度的执行效果；第二，工作人员专业能力和综合素质直接影响着党建政工工作的开展效果，所以电力企业在党建政工工作的开展中，要结合企业转型升级的实际情况，提高工作人员的素质和工作水平。
三、结束语
综上所述，电力工程关系重大，企业内党建政工工作的实效性开展尤为重要。党建政工工作的重要性不言而喻，在实际工作中，要转变工作理念，明确党的领导，提高对此项工作的重视，将“以人为本”的思想深入的贯彻到企业的实际工作中去，切实关心企业的基层员工，为员工谋福利，不断的完善规章制度和管理体系，为党建政工工作的实效性开展提供强有力的保证。
参考文献：
[1]申剑.剖析企业党建政工工作实效性策略[J].企业改革与管理，2015，24：166.
[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016，15：185–186.
关键词：党建工作；实效性；策略
当前我国市场竞争日趋激烈，电力行业间的竞争也在日趋白热化，在这种市场大环境下，电力企业实效性党建政工工作的开展是企业发展的内在要求，是提高企业竞争能力的根本保证。党建政工工作主要是在企业内对党的思想、政策、方针进行弘扬和落实，对企业的工作人员开展政工教育，让员工在党建政工工作的积极影响下，能够不断的提高自身的素质和工作水平，并且在党的方针、政策的引导下，能够帮助企业坚定发展方向，从而促进企业的健康持久发展。
一、党建政工工作实效性构建的阻碍
（一）工作理念存在严重落后的现象
随着我国经济的发展，电力企业正处于转型升级的关键时期，党建政工工作作为凝聚企业核心力，提高企业竞争力的有效策略在企业中应该得到高度重视。想要构建实效性的党建政工工作，就需要工作人员实现与企业全体员工的有效沟通，但是落后的工作理念和方法，不仅无法实现与员工的贴心交流，反而容易引起员工的反感。
（二）工作的开展与实际脱轨
随着市场竞争的不断激烈，在经济效益的趋势下，企业将所有的工作重心都放在了业务发展上，可以说从根源上就已经忽视了党建政工工作，与实际工作的结合也就不知从何说起了。电力企业业务的开展需要与人民群众向相系，企业发展中的很多业务都需要工作人员经常下基层服务，如果党建政工工作忽视与实际的结合，就会导致工作人员工作的随意化，无法有效的保证工作质量。另外，如果党建政工工作与实际脱轨，忽视对党的思想以及思想政治教育的落实，就会导致相关岗位的员工出现思想波动，乃至违法乱纪等行为，对企业的稳定发展十分不利。
二、构建实效性党建政工工作的策略
（一）转变工作理念，以党的领导为核心
企业党建政工工作实效性的开展，首先要转变工作人员和企业领导，对党建政工工作的认识，从根本上提高他们的重视，让他们意识到党建政工工作对提高员工积极性，增强企业竞争力的重要作用。这就需要工作人员在实际的工作中，创新工作方法，不能延用以往强制性的方法，可以通过组织文化活动，思想政治宣讲大赛等，以此来激发员工的参与热情，从而实现党建政工工作的实效性。
此外，党建政工工作的开展要以明确和坚持党的领导核心为基础。在实际的工作中，充分的贯彻和落实党的思想、方针和政策。因此，在实际工作中，要坚持党的领导，并通过灵活多样，员工愿意接受的方式切实的将党的思想和要求落实到实际的工作中去，提高员工的思想意识，增强员工的责任感，提升企业的竞争力，促进电力企业的持续发展。
（二）工作的开展要结合实际，坚持“以人为本”
“以人为本”是我国的治国思想，在电力企业党建政工工作的开展中也是必须要坚持的理念。“以人为本”的思想要求在实际工作中，以企业的员工为基本，尤其是对基层员工更应该高度重视，将“一切以员工利益为重”的理念深入的落实到党建政政工工作中，让员工感受到企业像家一样温暖，员工的工作热情自然也就提高了。企业与员工是相辅相成的，企业只有切实的为员工着想，员工才能充分的发挥自己的作用，从而为企业的发展贡献更多的力量。
当前很多企业在发展的过程中，“以人为本”思想贯彻的还不到位，在实际的工作中无法做到真正的为员工考虑，这也是严峻市场竞争的弊端。因此，这就需要开展实效性的党建政工工作，工作人员要深入基层，了解员工的实际困难，为员工办实事。比如：企业领导慰问基层群众。企业在实际工作中，可以开展“企业进我家”、“爱心你我他”等活动。通过工作人员的沟通和了解，为员工提供切实的帮助，解决员工的后顾之忧。同时党建政工人员在工作的过程中，要注重沟通方法的选择和使用，了解员工的内心世界，让员工敞开自己的心扉，说出自己的需求以及对企业发展的建议，这样才能实现党建政工工作的实效性。
（三）党建政工制度和管理体系的完善
党建政工制度和管理体系是党建政工工作开展的保证，想要实现党建政工工作的实效性，就要不断地完善规章制度和管理体系。主要可以从以下几个方面进行：第一，工作人员要结合企业的实际发展情况和党建政工工作文件，制定适合企业发展的党建政工工作制度，严格制度的落实，保证制度的执行效果；第二，工作人员专业能力和综合素质直接影响着党建政工工作的开展效果，所以电力企业在党建政工工作的开展中，要结合企业转型升级的实际情况，提高工作人员的素质和工作水平。
三、结束语
综上所述，电力工程关系重大，企业内党建政工工作的实效性开展尤为重要。党建政工工作的重要性不言而喻，在实际工作中，要转变工作理念，明确党的领导，提高对此项工作的重视，将“以人为本”的思想深入的贯彻到企业的实际工作中去，切实关心企业的基层员工，为员工谋福利，不断的完善规章制度和管理体系，为党建政工工作的实效性开展提供强有力的保证。
参考文献：
[1]申剑.剖析企业党建政工工作实效性策略[J].企业改革与管理，2015，24：166.
[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016，15：185–186.