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水利企业中人才流失现象给企业管理者带来严重困扰,知识型员工的激励问题已经成为企业人力资源管理的重心。本文在知识型员工概念的基础上,运用马斯洛需要层次理论来分析知识型员工的需要,并提出企业激励知识型员工的具体措施。
基于需要层次理论的知识型员工激励策略分析
【摘 要】
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水利企业中人才流失现象给企业管理者带来严重困扰,知识型员工的激励问题已经成为企业人力资源管理的重心。本文在知识型员工概念的基础上,运用马斯洛需要层次理论来分析知识
【机 构】
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山东省临沂市水利勘测设计院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2013年18期
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