【摘 要】
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在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系。采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使
【机 构】
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青少年网络心理与行为教育部重点实验室
【基金项目】
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国家自然科学基金重大研究计划项目“非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制”(91324201);国家自然科学基金青年项目“边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究”(31200795);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047);教育部人文社会科学研究青年基金项目“工作场所中反生产行为发生的心理机制研究”(12YJC190027)
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在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系。采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验。结果表明：（1）组织分割供给可以促进员工的工作卷入;（2）组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平。
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