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经济新常态下,很多企业的利润获取空间被不断压缩,但成本控制现实压力却不断增加,为了谋求更好的发展,绩效考核层面需要进行不断的调整、优化与创新。通过对部分企业员工绩效考核状况进行分析可以发现,员工绩效考核的质量普遍偏低,员工绩效考核质量偏低也对企业各项生产经营性活动开展产生了十分明显的负面影响。本文将对现阶段员工绩效考核质量低下的原因进行分析,并就企业如何更好进行员工绩效考核提出合理化建议。