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绩效管理是国有企业管理工作的重要组成部分,对于提升企业运营效率以及发挥员工积极性都具有重要价值,应当切实加强绩效管理改革和创新,努力提升有效性。本文对此进行了研究,首先,分析了加强国有企业绩效管理的现实意义,其次,剖析了国有企业绩效管理存在的问题,最后就如何加强国有企业绩效管理提出优化对策。
国有企业绩效管理存在的问题与对策
【摘 要】
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绩效管理是国有企业管理工作的重要组成部分,对于提升企业运营效率以及发挥员工积极性都具有重要价值,应当切实加强绩效管理改革和创新,努力提升有效性。本文对此进行了研究,
【机 构】
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舟山市污水处理有限公司
【出 处】
：
大众商务
【发表日期】
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2020年9期
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