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胜任力是指一个人的具体工作能力。高校后勤人员胜任力的标准包括文化水平、专业素养、职称结构、年龄结构、管理能力、政治素质职业道德等方面。完善高校后勤人员胜任力的培训，要以发展的眼光看待后勤人员培训需求模型，以成功提高后勤人员的胜任力为培训目标。
基于胜任力理论的高校后勤人员培训探析
【摘 要】
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胜任力是指一个人的具体工作能力。高校后勤人员胜任力的标准包括文化水平、专业素养、职称结构、年龄结构、管理能力、政治素质职业道德等方面。完善高校后勤人员胜任力的培
【机 构】
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仰恩大学
【出 处】
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传播与版权
【发表日期】
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2016年11期
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