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摘 要：本文论述了院系分工会在促进民主管理、维护教职工权益等方面的作用，并对院系分工会如何保持政治性、先进性和群众性进行了探索。
关键词：分工会建设； 文体活动； 女教职工权益
中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2016）03-122-001
院系分工会是高校为了维护教职工的利益而建立起来的最基层群众组织。它直接面对教职工，最了解教职工的困难和需求，是高校工会工作的基石和细胞。[1]
同时，分工会是在学校党政领导下的组织，具体落实学校工会的工作。
分工会工作应体现政治性、先进性和群众性。各分工会应立足于本学科特点，努力开拓，以促进民主管理、维护教职工权益、为教职工办实事为出发点，配合校工会开展形式多样的文体活动，为构建和谐校园做出努力和探索，主要工作从以下几方面展开。
一、服务大局、准确定位，争做党政联系教职工的纽带
院系党政领导班子的重视和支持是做好分工会各项工作的保证，也可以确保分工会工作的政治方向正确。同时分工会的各项工作也能够促进教职工思想政治和业务水平的提高，成为党政密切联系教职工的纽带。[2]
分工会应定期及时主动地向学院党政领导汇报工作开展情况，积极争取党政领导对分工会工作的支持和重视。院系分工会以群众性为根本工作路线，全面开展各项工作，形成党政主导、工会牵头、行政参与、教师支持的工作格局。关注和解决教职工的切身利益问题，可以促进教职工以主人翁的姿态参与、推进学校各项事业健康发展。
二、加强分工会自身建设，提升分工会工作水平
分工会成员应按要求定期改选，由全体分工会会员选举出分工会成员，民主讨论后确定具体分工。选举应民主公开，分工合理，职责明确。
对教职工，分工会应一是服务为本，求真务实。了解教职工的家庭情况，根据教职工的多元化需求，积极构建服务、务实、教育三位一体的工作体系，为教职工解决实际困难。二是完善制度，加强理论宣传。院系分工会应制定完善的工作制度，如定期报告、理论宣传、适当公示等，保持先进性。通过院系网站报道工作动态，通过“企信通”短信平台、校园网等渠道加强宣传沟通。三是公开民主，合理支出。严格按照规章制度发放慰问金和开展活动，使分工会各项工作公正透明，确保慰问金和活动经费等使用及时合理。
三、关心教职工，配合学校工会开展有益于教职工身心健康的、寓教于乐的文娱和体育活动
对于学校每年举办的运动会、健身走、书画展等活动，院系分工会首先确保信息通知及时到位，再针对各人特长进行动员。由党政领导带队，努力促进教职工的团结互助又勇于争先的氛围。
高校教师工作时间和地点比较灵活，分工会配合学校开展的集体活动能够调动教职工积极性，增强凝聚力，使教职工真正地融入集体。这也有助于分工会在其他各项工作中引导教职工积极参与讨论院系乃至学校发展事宜，为院系及学校发展建言献策。对于涉及到教职工切身利益的重大问题，如校园停车、绩效分配等，教职工能够从源头参与决策和规划，有助于做好民主参与、民主监督工作。
分工会也可针对院系特点，组织教职工开展活动。将有意思的活动开展得有意义，有意义的活动开展得有意思。例如信息管理学科是以信息技术为支撑，与经济学、管理学、文学等学科相互交叉融合的新型信息学科。分工会可以开展教师教学技能大赛等活动，更好地培养掌握现代信息技术的高级专门人才。建设出良好的教书育人环境，倡导良好的学风和工作作风，树立起有学院特色的分工会形象。[3]
四、情系教职工，做好教职工的生活福利工作，为教职工办实事、做好事
一是及时救助。对教职工因家庭成员患有重大疾病或家庭遭受意外事故而造成其生活特别困难的，通过各项途径申请援助。教职工内心充满归属感，就会更加热爱集体，形成和谐的良性循环。[4]
二是入学帮扶。给教职工学龄子女建立档案，及时汇总信息上报校工会。将校工会关于教职工子女入托等通知及时传达给每一位相关教职工。
三是节日慰问。每年的教师节、重阳节、春节等节日前，院系党政领导和分工会一起去看望离退休的老教师，送去礼品和问候，邀请离退休教师回院系参观并提出意见和建议。
四是慰问品购买民主、透明、公开。按照全国总工会的通知精神，学校工会给每位教职工一定额度的慰问品，由院系自行购买发放。众口难调是统一购买慰问品的一大难题。分工会可以列出常用生活物品和食品清单，以问卷形式征求教职工意见，按照问卷统计结果购买物品。同时严格按照文件要求，如超过一定额度要进行公开招标等，做到购买物品公开、购买途径公开，及时发放。
五是工会小家建设。院系分工会可以提供一间专供教师休息、交流的房间，配置沙发、冰箱、微波炉等小电器，打造得温馨舒适，教师在科研之余可在此休息或聊天，增进交流。[5]
五、关心女教职工，维护女教职工权益
女教职工工作是分工会的一大工作重点，关心女教职工切身利益，在计划生育、女性保险等工作中努力保障女教职工利益。积极配合校工会开展学托费、医保费等报销事宜。
女教职工面临诸多的工作、家庭压力，女职工互助保障计划能够为生病的女职工减轻因病造成的经济负担，增强抵御风险的能力。分工会可以充分向女教职工讲解政策，提供信息支持。
随着高等教育的发展，教职工队伍的壮大，工会组织在高校发挥着愈发重要的作用。分工会作为最基层教职工群众组织，在密切联系群众，丰富教职工的文化生活，强化院系与教职工的桥梁纽带，加强民主管理、促进民主监督等方面都发挥着重要作用。如何建设好工会小家，关心特殊群体教职工，加强教职工的文化建设，将会是分工会的工作重点。
参考文献：
[1]王秀杰，.创新高校分工会工作助力构建高校和谐校园，科技视界，2013（8）
[2]傅磊，王一杰.高校工会在学校凝聚力建设中的作用与途径，文化长廊，2015（23）
[3]章琳.高校二级分工会组织作用和效能发挥的探索，经营与管理，2014（6）
[4]崔平安，张慧婷.关于充分发挥高校分工会组织作用的探索与思考，工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（3）
[5]蓝蔚青，谢晶，陈江华，吴建中，曹剑敏.新形势下增强高校基层工会教职工凝聚力的方法研究，大学教育，2013（24）
关键词：分工会建设； 文体活动； 女教职工权益
中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2016）03-122-001
院系分工会是高校为了维护教职工的利益而建立起来的最基层群众组织。它直接面对教职工，最了解教职工的困难和需求，是高校工会工作的基石和细胞。[1]
同时，分工会是在学校党政领导下的组织，具体落实学校工会的工作。
分工会工作应体现政治性、先进性和群众性。各分工会应立足于本学科特点，努力开拓，以促进民主管理、维护教职工权益、为教职工办实事为出发点，配合校工会开展形式多样的文体活动，为构建和谐校园做出努力和探索，主要工作从以下几方面展开。
一、服务大局、准确定位，争做党政联系教职工的纽带
院系党政领导班子的重视和支持是做好分工会各项工作的保证，也可以确保分工会工作的政治方向正确。同时分工会的各项工作也能够促进教职工思想政治和业务水平的提高，成为党政密切联系教职工的纽带。[2]
分工会应定期及时主动地向学院党政领导汇报工作开展情况，积极争取党政领导对分工会工作的支持和重视。院系分工会以群众性为根本工作路线，全面开展各项工作，形成党政主导、工会牵头、行政参与、教师支持的工作格局。关注和解决教职工的切身利益问题，可以促进教职工以主人翁的姿态参与、推进学校各项事业健康发展。
二、加强分工会自身建设，提升分工会工作水平
分工会成员应按要求定期改选，由全体分工会会员选举出分工会成员，民主讨论后确定具体分工。选举应民主公开，分工合理，职责明确。
对教职工，分工会应一是服务为本，求真务实。了解教职工的家庭情况，根据教职工的多元化需求，积极构建服务、务实、教育三位一体的工作体系，为教职工解决实际困难。二是完善制度，加强理论宣传。院系分工会应制定完善的工作制度，如定期报告、理论宣传、适当公示等，保持先进性。通过院系网站报道工作动态，通过“企信通”短信平台、校园网等渠道加强宣传沟通。三是公开民主，合理支出。严格按照规章制度发放慰问金和开展活动，使分工会各项工作公正透明，确保慰问金和活动经费等使用及时合理。
三、关心教职工，配合学校工会开展有益于教职工身心健康的、寓教于乐的文娱和体育活动
对于学校每年举办的运动会、健身走、书画展等活动，院系分工会首先确保信息通知及时到位，再针对各人特长进行动员。由党政领导带队，努力促进教职工的团结互助又勇于争先的氛围。
高校教师工作时间和地点比较灵活，分工会配合学校开展的集体活动能够调动教职工积极性，增强凝聚力，使教职工真正地融入集体。这也有助于分工会在其他各项工作中引导教职工积极参与讨论院系乃至学校发展事宜，为院系及学校发展建言献策。对于涉及到教职工切身利益的重大问题，如校园停车、绩效分配等，教职工能够从源头参与决策和规划，有助于做好民主参与、民主监督工作。
分工会也可针对院系特点，组织教职工开展活动。将有意思的活动开展得有意义，有意义的活动开展得有意思。例如信息管理学科是以信息技术为支撑，与经济学、管理学、文学等学科相互交叉融合的新型信息学科。分工会可以开展教师教学技能大赛等活动，更好地培养掌握现代信息技术的高级专门人才。建设出良好的教书育人环境，倡导良好的学风和工作作风，树立起有学院特色的分工会形象。[3]
四、情系教职工，做好教职工的生活福利工作，为教职工办实事、做好事
一是及时救助。对教职工因家庭成员患有重大疾病或家庭遭受意外事故而造成其生活特别困难的，通过各项途径申请援助。教职工内心充满归属感，就会更加热爱集体，形成和谐的良性循环。[4]
二是入学帮扶。给教职工学龄子女建立档案，及时汇总信息上报校工会。将校工会关于教职工子女入托等通知及时传达给每一位相关教职工。
三是节日慰问。每年的教师节、重阳节、春节等节日前，院系党政领导和分工会一起去看望离退休的老教师，送去礼品和问候，邀请离退休教师回院系参观并提出意见和建议。
四是慰问品购买民主、透明、公开。按照全国总工会的通知精神，学校工会给每位教职工一定额度的慰问品，由院系自行购买发放。众口难调是统一购买慰问品的一大难题。分工会可以列出常用生活物品和食品清单，以问卷形式征求教职工意见，按照问卷统计结果购买物品。同时严格按照文件要求，如超过一定额度要进行公开招标等，做到购买物品公开、购买途径公开，及时发放。
五是工会小家建设。院系分工会可以提供一间专供教师休息、交流的房间，配置沙发、冰箱、微波炉等小电器，打造得温馨舒适，教师在科研之余可在此休息或聊天，增进交流。[5]
五、关心女教职工，维护女教职工权益
女教职工工作是分工会的一大工作重点，关心女教职工切身利益，在计划生育、女性保险等工作中努力保障女教职工利益。积极配合校工会开展学托费、医保费等报销事宜。
女教职工面临诸多的工作、家庭压力，女职工互助保障计划能够为生病的女职工减轻因病造成的经济负担，增强抵御风险的能力。分工会可以充分向女教职工讲解政策，提供信息支持。
随着高等教育的发展，教职工队伍的壮大，工会组织在高校发挥着愈发重要的作用。分工会作为最基层教职工群众组织，在密切联系群众，丰富教职工的文化生活，强化院系与教职工的桥梁纽带，加强民主管理、促进民主监督等方面都发挥着重要作用。如何建设好工会小家，关心特殊群体教职工，加强教职工的文化建设，将会是分工会的工作重点。
参考文献：
[1]王秀杰，.创新高校分工会工作助力构建高校和谐校园，科技视界，2013（8）
[2]傅磊，王一杰.高校工会在学校凝聚力建设中的作用与途径，文化长廊，2015（23）
[3]章琳.高校二级分工会组织作用和效能发挥的探索，经营与管理，2014（6）
[4]崔平安，张慧婷.关于充分发挥高校分工会组织作用的探索与思考，工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（3）
[5]蓝蔚青，谢晶，陈江华，吴建中，曹剑敏.新形势下增强高校基层工会教职工凝聚力的方法研究，大学教育，2013（24）