【摘 要】
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目的:探究护理管理者对实施护士分层次使用的态度及思.方法:从2019年1月～2019年7月选取本院不同科室的7名管理者作为研究对象,然后基于半结构式访谈,就其对护士分层次管理的态
【机 构】
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定西市第二人民医院,甘肃定西 743000
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目的:探究护理管理者对实施护士分层次使用的态度及思.方法:从2019年1月～2019年7月选取本院不同科室的7名管理者作为研究对象,然后基于半结构式访谈,就其对护士分层次管理的态度进行调查,并分层次使用35名护士,比较分层次管理前后护士护理质量.结果:7名管理者对护士分层次使用持肯定态度,其认为该方式能发挥护士个人价值,提升护理质量;同时采用该管理模式后,护士基础护理质量、工作压力、工作满意度评分分别为(94.35±2.45)分、(90.00±2.26)分、(92.15±1.88)分,均优于分层次使用之前评分,数据差异明显(P<0.05).结论:护士分层次使用是一种较为有效的人员管理办法,管理者应在工作中给予肯定和使用,进而为患者提供更优质的服务.
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