【摘 要】
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随着信息技术发展及规模化商用的加快,企业必须面对数字化转型带来的各类挑战.在VUCA时代下,如何通过系统的人力资源实践活动最大程度激发员工不同类型的个体绩效,是值得深入探讨的重要课题.高绩效工作系统涉及到一系列人力资源实践活动,能够通过内部契合(人力资源实践之间一致性)及外部协同(与组织战略一致性)提升员工和组织绩效水平,但一些研究发现其对不同类型的个体绩效影响存在差异.本文依据社会交换理论,整合个体绩效的4个结果变量进行元分析处理.研究发现,高绩效工作系统能够显著影响不同类型的个体绩效,但影响作用有所差
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,北京,100083
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随着信息技术发展及规模化商用的加快,企业必须面对数字化转型带来的各类挑战.在VUCA时代下,如何通过系统的人力资源实践活动最大程度激发员工不同类型的个体绩效,是值得深入探讨的重要课题.高绩效工作系统涉及到一系列人力资源实践活动,能够通过内部契合(人力资源实践之间一致性)及外部协同(与组织战略一致性)提升员工和组织绩效水平,但一些研究发现其对不同类型的个体绩效影响存在差异.本文依据社会交换理论,整合个体绩效的4个结果变量进行元分析处理.研究发现,高绩效工作系统能够显著影响不同类型的个体绩效,但影响作用有所差异;研究设计、发表年份、文化类型等均起到显著的调节作用;不确定性规避对工作绩效和创新绩效起着相反的调节作用.
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