论文部分内容阅读
在四川省凉山州会东县的大山深处，有一位坚韧、执着的矿山人，带领着一个团队，以科技“利刃”披荆斩棘，将一个注册成立不到10年、正式生产运营不到8年的矿山企业，建设成省级“建设创新型培育企业”、最具“成长型”企业、金属非金属矿山安全标准化二级企业和国家级绿色矿山试点单位，他就是全国“讲理想、比贡献”活动科技标兵——李剡兵。
问道科技，创业路上的生财之道
2004年底，会东县鑫联矿业有限责任公司注册成立，时任凉山矿业股份有限公司总经理助理的李剡兵，服从上级安排，来到地处偏远、条件贫苦、交通闭塞的淌塘乡，选择了一条充满艰辛与挑战的创业之路。凭着在公司工程建设期间的出色表现，2006年3月，李剡兵被聘任为鑫联公司总经理，全面负责公司各项工作。
2006年8月，公司选矿系统全流程重负荷试车取得一次性成功，转入试生产阶段。然而，李剡兵和同事们还没来得及庆祝，麻烦就先找上门来了—原来，淌塘铜矿矿床与炭质凝灰质千枚岩关系密切，主要特性为含铜的炭质脉石型矿体，这样的矿石性质复杂少见，使按照原有设计进行的浮选工艺流程铜回收率仅有60%左右，铜精矿品位徘徊在10%～12%之间，产品指标根本无法达到合格产品等级。
“如果生产指标上不去，连几十号员工的吃饭都得成问题，要维持公司正常运行都困难！”回顾当时的情景，时任选矿车间主任何存刚记忆犹新。“当时炭质脉石铜矿选矿技术在国内似乎都还没有成熟的技术指导，我们面临的形势很被动。”
“这可是我们生存吃饭的大问题。既然找不到成熟的技术，那我们就自己干！”李剡兵鼓励同事们，当初公司建设时那么多困难大家都能克服，现在也能把这个“硬骨头”给“啃”下来，自己的力量不够，也可以跟外面的科研院所合作，争取半年时间内取得突破性进展，这样才有更多精力去做其他事。
很快，一个由李剡兵带头，集合了选矿、机械、电气、地质等10名专业技术人员组成的“提高炭质脉石铜矿生产指标技术攻关”小组建立起来，对矿石的取样、化验、分析、试验等工作也迅速展开。在找到影响选矿指标的原因后，李剡兵又与小组成员反复研究技改设计方案、施工进度等，并常常蹲守一线指导设备安装工作。
短短半年时间，李剡兵带领的攻关小组就成功完成了“提高炭质脉石铜矿生产指标技术攻关”的工作，使铜精矿品位提高了10个百分点，铜回收率提高了22个百分点，原矿处理能力每小时提高了6吨，生产出的产品按照新的《铜精矿质量标准》达到三级优质品，让炭质脉石铜矿选矿这个全国性的技术难题乖乖的在科技面前服了软。
“这项技术解决了炭质脉石铜矿利用难题，为国内同类矿石的开发利用提供了可行的技术依据。”2007年11月，在浙江杭州举行的全国首期选矿新技术交流会议上，北京科技大学张强教授、东北大学韩跃新教授、中国矿业大学刘天教授、中南大学胡跃华教授等国内选矿权威专家对该项技术攻关给予了充分肯定。
重视科技，发展路上的守业之道
鑫联公司的淌塘铜矿床属炭质千枚岩变质铜矿床，矿体厚度大、埋藏深、富含地下水，且矿区断层密布、属破碎不稳固的炭质板岩，岩石硬度低，呈节理、片理、裂隙发育，国内此前无该类型铜矿床的成熟开采工艺。曾先后有多家企业尝试开发，但都因采矿施工难度大、开采成本高而放弃。
“作为凉山矿业第一家井下矿山企业，从井下矿山建设到采选工艺，我们都没有样本可以参照，也不能坐以待毙。只有依靠科技，一步一步来，才能在今后的发展道路上走得更稳、更远。”2007年底，在与公司车间、部门负责人谈起公司当前生产状况时，李剡兵对科技工作的重视程度暴露无遗。
为充分发挥科技工作者主观能动性，李剡兵按凉山矿业科协规定倡导成立了科协小组，确定了以采矿、选矿、地质等矿山主体专业为科技创新的工作主线，从加强科技人员的引进和培养、与科研单位合作开展科技攻关、出台相应奖励办法等方面入手，集中人力、物力、财力大推进科技创新工作，增强企业发展软实力。
“记得2010年，在公司第二届科技‘讲、比’大会的科技项目和论文评审会上，李总特别强调了一句话—‘项目的参与人只能写直接参与者的名字，公司领导没有参与的就不要署名了。项目取得实际效果、给公司带来效益的，还要给予相应奖励。’”说起这事时，鑫联公司采矿车间主任赵红良一脸感动。
对科技工作的高度重视、对科技工作者的关心爱护，让李剡兵带领着鑫联公司年轻的科技团队一路披荆斩棘，将60余个困扰企业生产的难题斩于“马下”：
“提高炭质脉石铜矿生产指标技术攻关”项目荣获中国有色金属工业科技进步三等奖、凉山州科技进步一等奖，在此基础上实施的“炭质铜矿浮选指标提升研究”又将鑫联公司铜回收率提高了5个百分点，铜精矿品位提高了2个百分点，每年可新增产值超过600万元。
“会东淌塘铜矿矿产资源节约与综合利用”项目使鑫联公司的矿山开采回采率提高了2个百分点，较原核准指标提高了12个百分点，每年可多回采原来不能利用的低品位矿约6万吨。
“炭质板岩型铜矿浮选提升金银回收率研究应用”项目将铜精矿中金的含量提升了1.15克/吨、银的含量提升了34.52克/吨，每年可为公司多创造超过550万元的效益。
……
多年来，李剡兵带领鑫联公司员工依靠科技、加快发展，为企业赢得了发展生机，也带动了地方经济社会发展。“淌塘区域在短短的几年时间，从2004年全县经济发展的末位到如今名列前茅，周边村民的生活也逐步得到改善，这都离不开鑫联公司的重要贡献。”会东县淌塘区域协办党组杨书记曾这样感慨。
凭着一股实干劲儿，李剡兵赢得了上级、员工、地方政府和当地群众的肯定。2006年以来，他先后被评为云铜集团“优秀员工”、凉山矿业10年最具突出贡献“十佳员工”、2012·首届凉山州“十大杰出企业家”，荣获全国“讲理想、比贡献”活动科技标兵荣誉称号。2014年3月，李剡兵被提拔为云铜青海鸿鑫矿业有限公司项目部总经理、党委书记，开始了新的创业征程。 责编/杨芳
问道科技，创业路上的生财之道
2004年底，会东县鑫联矿业有限责任公司注册成立，时任凉山矿业股份有限公司总经理助理的李剡兵，服从上级安排，来到地处偏远、条件贫苦、交通闭塞的淌塘乡，选择了一条充满艰辛与挑战的创业之路。凭着在公司工程建设期间的出色表现，2006年3月，李剡兵被聘任为鑫联公司总经理，全面负责公司各项工作。
2006年8月，公司选矿系统全流程重负荷试车取得一次性成功，转入试生产阶段。然而，李剡兵和同事们还没来得及庆祝，麻烦就先找上门来了—原来，淌塘铜矿矿床与炭质凝灰质千枚岩关系密切，主要特性为含铜的炭质脉石型矿体，这样的矿石性质复杂少见，使按照原有设计进行的浮选工艺流程铜回收率仅有60%左右，铜精矿品位徘徊在10%～12%之间，产品指标根本无法达到合格产品等级。
“如果生产指标上不去，连几十号员工的吃饭都得成问题，要维持公司正常运行都困难！”回顾当时的情景，时任选矿车间主任何存刚记忆犹新。“当时炭质脉石铜矿选矿技术在国内似乎都还没有成熟的技术指导，我们面临的形势很被动。”
“这可是我们生存吃饭的大问题。既然找不到成熟的技术，那我们就自己干！”李剡兵鼓励同事们，当初公司建设时那么多困难大家都能克服，现在也能把这个“硬骨头”给“啃”下来，自己的力量不够，也可以跟外面的科研院所合作，争取半年时间内取得突破性进展，这样才有更多精力去做其他事。
很快，一个由李剡兵带头，集合了选矿、机械、电气、地质等10名专业技术人员组成的“提高炭质脉石铜矿生产指标技术攻关”小组建立起来，对矿石的取样、化验、分析、试验等工作也迅速展开。在找到影响选矿指标的原因后，李剡兵又与小组成员反复研究技改设计方案、施工进度等，并常常蹲守一线指导设备安装工作。
短短半年时间，李剡兵带领的攻关小组就成功完成了“提高炭质脉石铜矿生产指标技术攻关”的工作，使铜精矿品位提高了10个百分点，铜回收率提高了22个百分点，原矿处理能力每小时提高了6吨，生产出的产品按照新的《铜精矿质量标准》达到三级优质品，让炭质脉石铜矿选矿这个全国性的技术难题乖乖的在科技面前服了软。
“这项技术解决了炭质脉石铜矿利用难题，为国内同类矿石的开发利用提供了可行的技术依据。”2007年11月，在浙江杭州举行的全国首期选矿新技术交流会议上，北京科技大学张强教授、东北大学韩跃新教授、中国矿业大学刘天教授、中南大学胡跃华教授等国内选矿权威专家对该项技术攻关给予了充分肯定。
重视科技，发展路上的守业之道
鑫联公司的淌塘铜矿床属炭质千枚岩变质铜矿床，矿体厚度大、埋藏深、富含地下水，且矿区断层密布、属破碎不稳固的炭质板岩，岩石硬度低，呈节理、片理、裂隙发育，国内此前无该类型铜矿床的成熟开采工艺。曾先后有多家企业尝试开发，但都因采矿施工难度大、开采成本高而放弃。
“作为凉山矿业第一家井下矿山企业，从井下矿山建设到采选工艺，我们都没有样本可以参照，也不能坐以待毙。只有依靠科技，一步一步来，才能在今后的发展道路上走得更稳、更远。”2007年底，在与公司车间、部门负责人谈起公司当前生产状况时，李剡兵对科技工作的重视程度暴露无遗。
为充分发挥科技工作者主观能动性，李剡兵按凉山矿业科协规定倡导成立了科协小组，确定了以采矿、选矿、地质等矿山主体专业为科技创新的工作主线，从加强科技人员的引进和培养、与科研单位合作开展科技攻关、出台相应奖励办法等方面入手，集中人力、物力、财力大推进科技创新工作，增强企业发展软实力。
“记得2010年，在公司第二届科技‘讲、比’大会的科技项目和论文评审会上，李总特别强调了一句话—‘项目的参与人只能写直接参与者的名字，公司领导没有参与的就不要署名了。项目取得实际效果、给公司带来效益的，还要给予相应奖励。’”说起这事时，鑫联公司采矿车间主任赵红良一脸感动。
对科技工作的高度重视、对科技工作者的关心爱护，让李剡兵带领着鑫联公司年轻的科技团队一路披荆斩棘，将60余个困扰企业生产的难题斩于“马下”：
“提高炭质脉石铜矿生产指标技术攻关”项目荣获中国有色金属工业科技进步三等奖、凉山州科技进步一等奖，在此基础上实施的“炭质铜矿浮选指标提升研究”又将鑫联公司铜回收率提高了5个百分点，铜精矿品位提高了2个百分点，每年可新增产值超过600万元。
“会东淌塘铜矿矿产资源节约与综合利用”项目使鑫联公司的矿山开采回采率提高了2个百分点，较原核准指标提高了12个百分点，每年可多回采原来不能利用的低品位矿约6万吨。
“炭质板岩型铜矿浮选提升金银回收率研究应用”项目将铜精矿中金的含量提升了1.15克/吨、银的含量提升了34.52克/吨，每年可为公司多创造超过550万元的效益。
……
多年来，李剡兵带领鑫联公司员工依靠科技、加快发展，为企业赢得了发展生机，也带动了地方经济社会发展。“淌塘区域在短短的几年时间，从2004年全县经济发展的末位到如今名列前茅，周边村民的生活也逐步得到改善，这都离不开鑫联公司的重要贡献。”会东县淌塘区域协办党组杨书记曾这样感慨。
凭着一股实干劲儿，李剡兵赢得了上级、员工、地方政府和当地群众的肯定。2006年以来，他先后被评为云铜集团“优秀员工”、凉山矿业10年最具突出贡献“十佳员工”、2012·首届凉山州“十大杰出企业家”，荣获全国“讲理想、比贡献”活动科技标兵荣誉称号。2014年3月，李剡兵被提拔为云铜青海鸿鑫矿业有限公司项目部总经理、党委书记，开始了新的创业征程。 责编/杨芳