【摘 要】
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<正> 1981年,我厂炼钢车间将工资基金包干的节余,用来进行有一定时效的内部升级。这种尝试,在实践中取得了较好的经济效果。内部升级的工资级差不以现行八级技工级差和其它行
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<正> 1981年,我厂炼钢车间将工资基金包干的节余,用来进行有一定时效的内部升级。这种尝试,在实践中取得了较好的经济效果。内部升级的工资级差不以现行八级技工级差和其它行政、技术级差为标准,而是根据现有工种的劳动强度和劳动条件分为五类:一类升级工资额为8元,适用于电炉、浇钢工种;二类为7元,适用于炉衬,烤包、精整工种;三类为6.5元,适用于配料、行车工种;四类为6元,适用于电、钳、焊、锻工种;五类为5元,适用于干部和其它辅助工种。这种升级仅在本车间有效,调离车间或原工种即失效。全车间进行内部升
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