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人力资源规划是促进和提升人力资源管理水平和质量的行动规范,通过人力资源规划的制定能够明确人力资源管理的指导思想、基本原则、管理重点、工作内容以及实施步骤等管理水平与质量提升的各个环节。因此,人力资源规划制定的质量对于人力资源管理工作至关重要。在人力资源规划制定过程中应充分的对外部环境进行梳理、分析及评价。本文对人力资源规划外部环境的分析评价工作进行浅要的探讨,并提出相应的工作建议。