【摘 要】
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提起“学习型组织”,大家马上就会想到“第五项修炼”。不少企业在建设学习型组织时,都是围绕“五项修炼”展开,包括进行培训、研讨和学习,但始终找不到学习型组织的感觉,尝
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提起“学习型组织”,大家马上就会想到“第五项修炼”。不少企业在建设学习型组织时,都是围绕“五项修炼”展开,包括进行培训、研讨和学习,但始终找不到学习型组织的感觉,尝不到学习型组织的“味道”,为什么呢?这包括两个方面,一个是对“五项修炼”没有正确认识,另一个就是对“
When we talk about “learning organizations,” everyone will immediately think of the “fifth discipline.” Many enterprises are building “learning organizations” around the “five disciplines”, including training, seminars, and learning. However, they never find the feeling of learning organizations and cannot taste the “taste” of learning organizations. Why does this include two aspects, one is that there is no correct understanding of the “five disciplines” and the other is "
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