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人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。随着现代市场竞争的不断加深，企业对人才的需求更是如饥似渴，人事档案中往往可以提供一些可靠信息，传统的人事档案管理模式已经不能适应现在经济社会的发展。所以，要在传统的人事档案管理模式中寻求突破，探寻新的发展方向。本文中，笔者将就此展开探讨