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民营企业与职业经理人之间的不和谐由来已久，并严重制约着民营企业和职业经理人的发展。本文分析了我国民营企业因制度上存在的先天性缺陷、沟通上的障碍以及文化差异，从而导致民营企业难以留住职业经理人，并根据存在的问题，采取相应策略予以解决。
民营企业如何留住职业经理人
【摘 要】
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民营企业与职业经理人之间的不和谐由来已久，并严重制约着民营企业和职业经理人的发展。本文分析了我国民营企业因制度上存在的先天性缺陷、沟通上的障碍以及文化差异，从而导致
【机 构】
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广州市广播电视大学
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2008年2期
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