【摘 要】
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人才管理是国有企业管理的重点,而沟通则是实施人员管理的第一步.它是管理者正确把握工作人员思想动态的重要手段,也是管理者做好人员思想政治工作、解决员工思想问题的有效
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人才管理是国有企业管理的重点,而沟通则是实施人员管理的第一步.它是管理者正确把握工作人员思想动态的重要手段,也是管理者做好人员思想政治工作、解决员工思想问题的有效途径.本文从沟通的概念入手,着力于阐述沟通及其模型运行方式,说明其对于基层人员管理的重要性,并尝试寻求有效沟通的具体方法,对国有企业基层人员管理有一定的借鉴意义.
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