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<正>一、心理契约基本理论心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,这一理论的假设根据企业与员工的互相联系,双方在互惠共利的角度下形成对于企业发展的推动程度。1.社会交换理论。社会交换这一概念是霍曼思(1974)等学者以
心理契约视角下高新技术行业核心员工流失的原因及对策
【摘 要】
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<正>一、心理契约基本理论心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,这一理论的假设根据企业与员工的互相联系,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2019年04期
【基金项目】
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武汉商学院校级科研项目“心理契约与企业核心员工流失的关系研究”,项目编号:2017KY002
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