论文部分内容阅读
员工工作满意度是衡量企业管理绩效的一个重要指标,尤其在全球化的竞争压力之下,日益受到企业界和学术界的关注.本文通过问卷调查的方法对徐州邮局员工的工作满意度进行了测量,并运用主成分分析法对员工满意度的影响因素进行综合评价,最后提出了提高员工满意度的几点建议.
基于主成分分析的员工满意度实证研究
【摘 要】
：
员工工作满意度是衡量企业管理绩效的一个重要指标,尤其在全球化的竞争压力之下,日益受到企业界和学术界的关注.本文通过问卷调查的方法对徐州邮局员工的工作满意度进行了测
【机 构】
：
中国矿业大学管理学院
【出 处】
：
科技经济市场
【发表日期】
：
2007年9期
其他文献
随着教育体制改革的不断深入,我国高校不再只依赖于国家财政拨款来维持日常运营,而是通过多种渠道开展融资、筹资办学模式。这大大提高了学校在财务管理方面的主导地位,随着
对优秀人才的重视和渴求,由来已久。在我国历史上无论是朝代更迭的战乱时期,还是安邦定国的治世年代,都传颂着杰出人才的闪耀事迹,正是因为如此,各个朝代都对选拔人才高度重
本文把沈阳特色的皇城文化、工业文化和体育文化同其他文化特质比较突出的城市作对比,从富有特色的历史建筑、极具地域风格的饮食特点、为中国工业作出的杰出贡献、著名人物
人才退出作为人力资源管理的一个重要环节,对增强企业活力,增强企业凝聚力,提升士气具有重要作用.本文从我国发电企业人才退出的主要形式出发,简要阐述了发电企业人才退出的