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国有企业干部考评问题一直是学术界和实践界关注的热点之一,新时期习近平总书记提出的好干部标准为国有企业干部考核评价树立了标杆导向。文章在好干部标准的基础上,引入胜任力模型的理论方法,构建了不同层次的国有企业领导干部胜任力模型,并进一步优化了考核评价方法,为实现干部考核的科学、客观、公平公正以及做好干部的选拔任用提供了一定参考。