【摘 要】
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企业绩效管理是人资管理非常重要的组成部分,能够在很大程度上提升企业管理有效性,提升他们核心竞争力,促进企业可以实现可持续发展。但是从目前情况分析,很多企业实施绩效管
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企业绩效管理是人资管理非常重要的组成部分,能够在很大程度上提升企业管理有效性,提升他们核心竞争力,促进企业可以实现可持续发展。但是从目前情况分析,很多企业实施绩效管理的效果并不理想,无论从制度设计,还是具体实施上,都有一些不足之处,从而导致绩效管理在促进企业更好的发展上差强人意,本文将汇总本企业在实施绩效管理中遇到的问题,以及针对这些问题,提出相应的分析及改进对策。
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