论文部分内容阅读
为了研究在社会偏好下团队成员协作行为对目标任务实现的影响,文中考虑互惠偏好和成员自身利他偏好,引入任务类型和其他成员利他偏好系数,构建了互惠、利他偏好条件下的科研团队多主体合作模型,讨论了互惠、利他偏好对团队主体最优自身贡献量和协作贡献量的影响,并进一步深入讨论了互惠、自身利他和其他成员利他偏好的相互作用关系.最后,通过案例仿真分析对结论进行了检验.研究结果表明:互惠偏好、利他偏好之间的相互关系决定了对主体贡献量影响程度,主体之间利他偏好的差异性决定了互惠偏好对主体贡献量和团队绩效的影响方向.