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在企业管理工作中,绩效考核既是管理的核心,也是管理的重要手段,企业的管理都离不开绩效考核.当前我国企业绩效考核的实施效果并不理想,其根本原因在于对于绩效考核工作存在着认识误区.本文针对我国国有企业绩效考核工作中存在的问题进行深入分析,并提出相应的改善措施,以期能够对企业的绩效考核工作具有一定的借鉴意义.