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改革国有企业内部人事、劳动、分配制度，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。同时也是为了进一步贯彻党的全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（试行）的要求，推动企业加快建立现代企业制度，切实转换企业经营机制。笔者根据多年从事人力资源管理工作的经验，对国有企业劳动用工制度进行了深刻地剖析，同时提出了自己的独到的观点，笔者也希望通过自己的努力，为企业的改革和发展献计献策。