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近年来,随着经济水平不断提高,我国对各类人才的需求也在不断的增长,虽然各地相继出台各种人才政策以聚拢和吸引人才,但是根据国务院发展研究中心的调查显示我国的人才政策的满意度较低,本文基于此背景通过PLS路径模型对人才政策满意的相关因素之间的因果效应进行分析,以秦皇岛燕山大学为例进行实证分析,提出河北沿海地区人才引进政策的改进意见和建议。