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本文就高校管理体制改革后将干部人事档案纳入档案馆管理的模式对干部人事档案工作产生的优、劣势进行分析,并寻求规避弱势,争取优势互补、资源整合,取得共赢。
高校特征下干部人事档案管理模式的利与弊
【摘 要】
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本文就高校管理体制改革后将干部人事档案纳入档案馆管理的模式对干部人事档案工作产生的优、劣势进行分析,并寻求规避弱势,争取优势互补、资源整合,取得共赢。
【机 构】
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集美大学档案馆
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2015年17期
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