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完善内部管理机制将是下一阶段国企改革不容回避问题.在上市公司中具有独特地位的高管人员肩负着国有资产保值增值的重任,如何发挥其最大的经营潜力是目前急待完成的课题.上市公司如果可以建立一套完善的企业合约,对人力资本的权利与义务进行规范,将会对企业的发展产生积极的影响,而在国企改革中因"人"的问题而产生的种种弊端也将得到根本改善.