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本文结合岗位胜任力模型的建立,对应形成3M再培养模式,弥补原有培养模式在培训内容、培训方法及培训考核方面的短板,使得员工操作技能培训提升有依据、有重点,方法多变灵活,考核便捷有效.缩短员工在岗位提升上所需要的时间,降低其岗位风险以及企业可能会承担的质量风险.
卷烟厂操作工3M再培养模式的研究和建立
【摘 要】
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本文结合岗位胜任力模型的建立,对应形成3M再培养模式,弥补原有培养模式在培训内容、培训方法及培训考核方面的短板,使得员工操作技能培训提升有依据、有重点,方法多变灵活,
【机 构】
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安徽中烟工业有限责任公司制造管理部安徽中烟工业有限责任公司蚌埠卷烟厂;
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年34期
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