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文章就日本经营体制的变迁,从历史的视角进行分析.阐明了使以"年功序列""终身雇用"为代表的日本经营体制得以存续的经济合理性崩溃的原因,并指出了年功序列、终身雇佣、"相互持股"这一日本企业社会的特征并非自古就存在,而是在20世纪20年代初具雏形到战后才广泛普及.另外,文章也探讨了近年来日本企业的外国投资者持股比率上升及对日直接投资问题.