【摘 要】
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对陕西某高校二级学院人才信息数据和近3年人才考核数据进行采集,针对连续型数据和离散型数据分别采用回归分析和置换检验法分析其与人才考核业绩数据之间的相关性.通过分析
【机 构】
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西安电子科技大学,陕西 西安 710071
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对陕西某高校二级学院人才信息数据和近3年人才考核数据进行采集,针对连续型数据和离散型数据分别采用回归分析和置换检验法分析其与人才考核业绩数据之间的相关性.通过分析得出结论:导师类型与人才考核科研业绩呈现较强的相关性;性别、学位、出国经历与人才考核的科研业绩呈现弱相关性;职称、年龄、来校工作时间则与人才考核的科研业绩基本不相关.
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