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近年来，农村信用社在市场经济影响下，通过不断深化改革，努力开展金融创新，各种新举措，新业务相继出台，为农村信用社的发展不断注入生机和活力，使农村信用社事业不断发展壮大，但在各项业务迅猛发展的同时，思想政治工作都相对滞后，而农村信用社要想在金融竞争中立于不败之地，必须加强思想政治工作，提高员工的政治思想素质，因此，加强和改进农村信用社思想政治工作乃是当前的紧迫而重大任务。
当前农村信用社思想政治工作中存在的不利因素
(一)重行政、经济手段管理，忽视政治工作。农村信用社的各项管理制度，如“三定两聘”用人制度、工效挂钩制度及目前正在落实中的全员营销制度等等，从制度本身来讲，都不失为能推动农村信用社适应市场经济、不断谋求自我发展的好方法、好政策，但由于部分信用社未做到思想政治先行，往往在贯彻执行过程中，遇到这样或那样的问题，或阻力，甚至在执行中走了样，出现政令不通的不利局面。
(二)政工队伍萎缩，政工干部素质低。许多信用联社没有专职的政工干部，即使有也不过就是即将退休的二线人员或在其它岗位上工作无起色，无处安排的闲散人员，本身思想素质已跟不上信用社发展，加上思想上不重视，不学习，不懂得工作方法，无法胜任此项工作，思想政治工作有名无实。兼职的政工部，更是因为本身已有一副重任在肩，无遐顾及思想政治工作，认为思想政治工作，眼看不见，手摸不着，无法考核，不如把精力放在抓存款、收息、收贷上见效快，成效显著，因此，大多数农村信用社思想政治工作名不副实，远远滞后于其它各项业务的发展。
(三)新形势下传统的思想政治工作难以取得实效。受市场经济影响和冲击，传统的思想政治教育已很难见成效，尤其是随着市场竞争的日益加剧，经济利益在人们的心目中占据了重要位置，部分信用社领导干部的思想政治工作还停留在作报告、读报纸、出板报上，解决问题除了劝说疏导之外，拿不出具体、有效的措施，缺乏解决实际问题的能力，思想政治工作难以落实到实处，因此收效甚微。
(四)片面否定传统的思想政治方法，使思想政治工作的改进和创新失去基础。传统的思想政治工作方式、方法已不适应迅猛发展的形势，但思想政治工作改进，必须在继承和发扬优良传统的基础上，不断改进、创新，部分政工干部不能正确认识传统的思想政治方法，不能在其原有的基础上推陈出新，使其更富有生机，更有洞察力，片面否定传统的思想政治方式方法，在寻求新的工作方式、方法上就会走弯路。
加强与改进政治工作，适应新的形势
(一)领导干部必须认识到思想政治工作的重要性。农村信用社近年来的发展速度很快，但员工大多是上世纪80年代末90年代初招收的老员工，虽然近年也从社会上招收了具有一定学历的相关专业人才，但毕竟为数不多，现有的员工总体思想素质、业务水平还不能与目前金融业的发展同步，而业务水平的提高在很大程度上受政治思想的束缚。行政、经济管理手段固然会起到立竿见影的作用，但思想认识不上去，政策方针的贯彻执行就会遇到阻力，长此以往，会直接影响农村信用社的前途与发展，因此加强和改进思想政治工作成为当前的重要任务。
(二)领导干部必须加强学习，提高自身政治素质。目前农村信用社普遍存在着人员少、业务量大的问题，在这种情况下，只靠专职政工干部做思想政治工作，不能适应农村信用社发展的需要，因此这就要求领导干部要学会做思想政治工作。第一、思想政治工作作为一门学问，并不是谁想做就能做好的，必须下一番工夫，进行调查研究，掌握要领，抓住时机，才能达到事半功倍的效果。第二、根据物质第一性原理，政治服务于经济，同时影响着经济的发展，领导干部懂经营、懂管理，能适应新形势下的思想政治工作的要求，也只有领导干部才能把政治思想与经济管理紧密结合起来，在为员工解决经济困难的同时，为员工解疑释惑，及时理顺关系，化解矛盾，调动广大员工的工作积极性。因此，领导干部必学会做思想政治工作。
(三)结合实际改进思想政治工作方式，寻求新的工作方法。对传统的思想政治工作方式，全面否定和全盘接收都存在片面性，必须在继承的基础上，不断创新，与时俱进，才能把思想政治工作做好，才能适应快速发展的新形势的需要。在创新思想政治工作方法中还应注意以下几点：
第一、坚持客观性。在实际工作中要客观地分析员工在思想上存在的问题，实事求是地解决思想问题，对员工提出的问题和要求，要以公正、客观的工作态度来调查研究，并给予解决，对少数有不良思想倾向的员工要本着“区别对待，治病救人”的原则，给予及时有效的说服教育，把这部分人拉到正确的思想轨道上来。
第二、增强针对性。领导干部必须放下架子深入基层，了解员工的工作、生活情况及存在的问题，掌握员工的思想动态，从员工普遍关心的热点与实际问题入手，从与员工利益息息相关的问题中找到切入点，做到有的放矢。
第三、注重实效性。一方面，思想政治工作要有效的渗透、贯穿于农村信用社中心工作始终，为中心工作的顺利进行提供精神动力和思想保证。另一方面，领导干部要切实采取具体有效的思想工作方法，采取具体有效的方法措施，解决员工实际工作中存在的问题，要做到调子不高、距离不远、内容不空，真正理顺员工情绪，调动员工的工作积极性。
第四、保持经常性。农村信用社目前正处于发展阶段，面对国内、外金融业的激烈竞争，不断进行调整、改革创新，在此过程中，广大员工甚至于部分领导干部在思想上难免产生疑虑、困惑，所以思想政治工作要常抓不懈。针对不同发展阶段出现的新情况、新问题，制定工作计划，抓好薄弱环节，深化细化思想政治工作。思想政治工作要避免时紧时松、虎头蛇尾，否则会影响思想政治工作的连续性，影响员工队伍政治素质的提高。
因此，在农村信用社的各项工作中，应加强和改进思想政治工作，使农村信用社的广大员工提高思想觉悟，增强服务意识，提高服务质量，使农村信用社在服务“三农”上再创新台阶，为党中央提出建设社会主义新农村工作中发挥生力军的作用。
当前农村信用社思想政治工作中存在的不利因素
(一)重行政、经济手段管理，忽视政治工作。农村信用社的各项管理制度，如“三定两聘”用人制度、工效挂钩制度及目前正在落实中的全员营销制度等等，从制度本身来讲，都不失为能推动农村信用社适应市场经济、不断谋求自我发展的好方法、好政策，但由于部分信用社未做到思想政治先行，往往在贯彻执行过程中，遇到这样或那样的问题，或阻力，甚至在执行中走了样，出现政令不通的不利局面。
(二)政工队伍萎缩，政工干部素质低。许多信用联社没有专职的政工干部，即使有也不过就是即将退休的二线人员或在其它岗位上工作无起色，无处安排的闲散人员，本身思想素质已跟不上信用社发展，加上思想上不重视，不学习，不懂得工作方法，无法胜任此项工作，思想政治工作有名无实。兼职的政工部，更是因为本身已有一副重任在肩，无遐顾及思想政治工作，认为思想政治工作，眼看不见，手摸不着，无法考核，不如把精力放在抓存款、收息、收贷上见效快，成效显著，因此，大多数农村信用社思想政治工作名不副实，远远滞后于其它各项业务的发展。
(三)新形势下传统的思想政治工作难以取得实效。受市场经济影响和冲击，传统的思想政治教育已很难见成效，尤其是随着市场竞争的日益加剧，经济利益在人们的心目中占据了重要位置，部分信用社领导干部的思想政治工作还停留在作报告、读报纸、出板报上，解决问题除了劝说疏导之外，拿不出具体、有效的措施，缺乏解决实际问题的能力，思想政治工作难以落实到实处，因此收效甚微。
(四)片面否定传统的思想政治方法，使思想政治工作的改进和创新失去基础。传统的思想政治工作方式、方法已不适应迅猛发展的形势，但思想政治工作改进，必须在继承和发扬优良传统的基础上，不断改进、创新，部分政工干部不能正确认识传统的思想政治方法，不能在其原有的基础上推陈出新，使其更富有生机，更有洞察力，片面否定传统的思想政治方式方法，在寻求新的工作方式、方法上就会走弯路。
加强与改进政治工作，适应新的形势
(一)领导干部必须认识到思想政治工作的重要性。农村信用社近年来的发展速度很快，但员工大多是上世纪80年代末90年代初招收的老员工，虽然近年也从社会上招收了具有一定学历的相关专业人才，但毕竟为数不多，现有的员工总体思想素质、业务水平还不能与目前金融业的发展同步，而业务水平的提高在很大程度上受政治思想的束缚。行政、经济管理手段固然会起到立竿见影的作用，但思想认识不上去，政策方针的贯彻执行就会遇到阻力，长此以往，会直接影响农村信用社的前途与发展，因此加强和改进思想政治工作成为当前的重要任务。
(二)领导干部必须加强学习，提高自身政治素质。目前农村信用社普遍存在着人员少、业务量大的问题，在这种情况下，只靠专职政工干部做思想政治工作，不能适应农村信用社发展的需要，因此这就要求领导干部要学会做思想政治工作。第一、思想政治工作作为一门学问，并不是谁想做就能做好的，必须下一番工夫，进行调查研究，掌握要领，抓住时机，才能达到事半功倍的效果。第二、根据物质第一性原理，政治服务于经济，同时影响着经济的发展，领导干部懂经营、懂管理，能适应新形势下的思想政治工作的要求，也只有领导干部才能把政治思想与经济管理紧密结合起来，在为员工解决经济困难的同时，为员工解疑释惑，及时理顺关系，化解矛盾，调动广大员工的工作积极性。因此，领导干部必学会做思想政治工作。
(三)结合实际改进思想政治工作方式，寻求新的工作方法。对传统的思想政治工作方式，全面否定和全盘接收都存在片面性，必须在继承的基础上，不断创新，与时俱进，才能把思想政治工作做好，才能适应快速发展的新形势的需要。在创新思想政治工作方法中还应注意以下几点：
第一、坚持客观性。在实际工作中要客观地分析员工在思想上存在的问题，实事求是地解决思想问题，对员工提出的问题和要求，要以公正、客观的工作态度来调查研究，并给予解决，对少数有不良思想倾向的员工要本着“区别对待，治病救人”的原则，给予及时有效的说服教育，把这部分人拉到正确的思想轨道上来。
第二、增强针对性。领导干部必须放下架子深入基层，了解员工的工作、生活情况及存在的问题，掌握员工的思想动态，从员工普遍关心的热点与实际问题入手，从与员工利益息息相关的问题中找到切入点，做到有的放矢。
第三、注重实效性。一方面，思想政治工作要有效的渗透、贯穿于农村信用社中心工作始终，为中心工作的顺利进行提供精神动力和思想保证。另一方面，领导干部要切实采取具体有效的思想工作方法，采取具体有效的方法措施，解决员工实际工作中存在的问题，要做到调子不高、距离不远、内容不空，真正理顺员工情绪，调动员工的工作积极性。
第四、保持经常性。农村信用社目前正处于发展阶段，面对国内、外金融业的激烈竞争，不断进行调整、改革创新，在此过程中，广大员工甚至于部分领导干部在思想上难免产生疑虑、困惑，所以思想政治工作要常抓不懈。针对不同发展阶段出现的新情况、新问题，制定工作计划，抓好薄弱环节，深化细化思想政治工作。思想政治工作要避免时紧时松、虎头蛇尾，否则会影响思想政治工作的连续性，影响员工队伍政治素质的提高。
因此，在农村信用社的各项工作中，应加强和改进思想政治工作，使农村信用社的广大员工提高思想觉悟，增强服务意识，提高服务质量，使农村信用社在服务“三农”上再创新台阶，为党中央提出建设社会主义新农村工作中发挥生力军的作用。