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从上个世纪八十年代斯威彼、德鲁克提出知识管理思想，到知识管理理念迅速被包括世界500强在内的大企业运用，再到今天很多公司直接撤销了首席知识官这个职位，知识管理经历了一个由热转冷的过程。这时，许多学者和企业管理者开始静下心来，探讨知识管理的有效方法。本文就是从分析企业知识流动的阻力因素入手，进而探讨促进知识流动的策略即知识管理策略。